根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通过检索全国各地的司法判例，对于索要“双倍工资”差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则： （一）北京、广东、上海、深圳等地法院的裁判规则：自未签订劳动合同次月起，逐月分别计算双倍工资差额部分的一年仲裁时效。 （二）北京等地法院认为，双倍工资并不
2025-08-03
根据我国法律规定，工伤仲裁的申请内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-03
经济社会中合同是规定双方当事人的权利义务的重要文书，如果违反合同规定的话，需要向对方当事人承担违约责任。 网友咨询： 我女朋友在北京一家医院工作，现在想辞职，但是合同还没到期，距离合同结束日期还有2年。合同里面写着：如果单方面原因解除劳动合同，需要赔偿违约金。 她的合同是2013年签的，2017年续签，合同内容没有变，合同里有一条是离职要提前三十天通知，仍然要给予院方赔偿。请问在这样的合同下，还是不需要交违约金吗？ 她的一个同事前一阵辞职，院方还是要了违约金，这合法吗？ 徐永平律师解答： 新劳
2025-08-03
根据劳动法的相关规定，职工处罚的条件包括： (1) 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的； (2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； (3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； (4)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；等等。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习
2025-08-03
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
2025-08-03
劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害，那么我们就要将其认定为工伤，发生工伤事故以后应当及时处理，并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等。 网友咨询： 有一个员工在上班的时候嘴被挂到发炎了，现在去医院了，我该怎么处理？ 是公司报销医药费还是申报社保局认定工伤？我们公司交了保险。 也没多少钱，估计就是百来块吧，因为公司规定是一千元以上必须申报，一千元以下自愿申报，要是申报我知道流程，要是不申报，那是不是就要公司给他报销医药费？ 不需要住院。也不影响生活，就是嘴巴上发了点炎，是不是哪他的发票
2025-08-03
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这
2025-08-03
劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 网友咨询： 没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 丁超群律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行
2025-08-03
在上班期间被判刑，服刑完了，不可以拿失业保险金，符合领取失业保险金的劳动者应当在解除劳动合同60日内凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在
2025-08-03
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。 用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保（除了工伤保险），有权随时终止用工且不用支付经济补偿。 网友咨询： 非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？ 徐永平律师解答： 公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性
2025-08-02
