请问，我在公司工作7年半，2010年入职，然后公司给我签过2份续签合同，到第3份我就没在签了，然后公司也没和我签订无固定期限劳动合同。我又在公司干了5年多，2108年1月公司给了我一个解聘通知单。这个月底解除劳动合同。这个该怎么补偿呢？ 无固定限劳动合同 连续签订两次固定期限合同期满后，劳动者无违法情形，除劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。 题主的情况，除你自己主动提出外，就应当签订无固定期限劳动合同。 二倍工资 劳动合同法第八十二条第二款规定，用

一、劳动合同合同期满不续签怎么赔偿 劳动合同合同期满不续签的赔偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资