劳动者在上下班途中或因工外期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。 网友咨询： 我们单位有专门接送员工上下班的班车，但是我是自己开车上班，我就是想问如果我自己开车在上下班途中发生交通事故算工伤吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 上下班途中自己开车发生交通事故，必须符合“非本人主要责任的交通事故”的规定。认定这一点凭交警出具的《交通事故责任认定书》。 【工伤认定】： (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
2025-08-05
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理？ 网友咨询： 我在一个单位连续工作15年，一直没有签订无固定期限劳动合同，今年4月31日合同又到期了，单位还是拿来3年合同期的让我签，我拒绝了，要求签无固定期限的，后来僵持几天，单位同意了，结果把原来的福利、待遇降低了，我无法接受了，至今没有签。算自动离职吗？可以向单位要求赔偿吗？ 广东卓建律师事务所刘军锋律师解答： 假如你一直不签订，可以算自动离职。 是否可以要
2025-08-05
在工作的过程中或者是因为工作的原因导致劳动者死亡的话，被认定会这一死亡是工伤的时候，有关的单位是需要进行赔偿的，之后有关人员和需要负责人的单位是可以签订赔偿协议的。 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解析： 工伤死亡认定需要多长时间 1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做
2025-08-05
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。 网友咨询： 公司提前一个月通知解除劳动合同，还会支付赔偿金了吗？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 如果是违法解除的话，可以要求赔偿，公司解除劳动，看是因为什么。 李嘉雯律师解析： 如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ： 《劳动合同法》第四十
2025-08-05
劳动争议时有发生，发生之后当事人要选择合适的解决方式，如果是法院就劳动争议进行了调解的，调解成功之后调节双方要签订好调解书。 网友咨询： 我妈在一个私营企业上班了11年，这11年里没有跟我妈签订任何劳动就业合同，也没有购买保险，现在我妈是在职期间生病得了癌症，单位就给我妈妈拿了六千元钱然后喊我妈签订了一个解除劳动合作关系的单子。但是我们现在才知道在职生病期间是不能解决劳动合作关系的，然后我们找他们老板，他们老板现在不予理睬，我们应该怎么办呢？我们可以起诉他吗？怎么起诉。 四川川商律师事务所蔡显
2025-08-05
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条
2025-08-05
我们都知道，公司与员工签订劳动合同，都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后，要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因，劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。 网友咨询： 我公司的个别员工在合同期未满，个人就提出辞职，这是属于解除劳动合同还是终止劳动合同呢？如果是解除劳动合同那公司需要承担什么赔偿吗？ 江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答： 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企
2025-08-05
如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
2025-08-05
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-05
按揭购房时，合同上只能写一个人名字。因为按揭购房只能按照谁贷款谁签字的原则进行处理，保证购房合同、贷款合同和房产证上签名统一，其原因是规避银行的贷款风险。 如果希望房产两人共有的话，可以申请共有产权证，也就是房产证上依然必须是一个人的名字，附带的共有产权证可以在法律上标志着房产的共同归属，同时双方约定各自的出资额或所占份额，在出现财产纠纷时就可以进行合理分割了。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，
2025-08-04
