农民工工伤保险包含在“工程一切险”中，不在规费的范围内。在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。 网友咨询： 报建的农民工工伤保险，属于建设单位交纳？还是施工单位交纳？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 属于施工单位缴纳，不属于强制性，政府鼓励购买。 陈珺律师解析： 根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的
2025-08-02
随着城市化的不断推进，越来越多的农村人员涌向城镇务工，许多农民工与用人单位签订的是劳务合同，如果农民工在务工的时候受工伤怎么处理？ 网友咨询： 劳动局的律师、法官说说，现在住院接下来怎么走？申请工伤鉴定、然后申请劳动仲裁吗？一共需要什么材料？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤
2025-08-02
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。 网友咨询： 2011年12月在厂里上班受伤，右手食指末端离断，做皮瓣手术，约3厘米，住院十几天后出院，过完年公司要求去医院开休假截止日期，停工留薪时按每星期五算平常上班是必须至少六天，而且工资是基本工资，跟我正常上班工资差距很大，在四月份告知我没去上班属自动离职，当然没有工资的，期间什么工伤认定工伤鉴定到2012六月十三才告知结果出来，没评上伤残等级，难道我就带
2025-08-02
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 网友咨询： 劳动合同法关于解除和终止的规定。我想问下，劳动合同法中有没有规定必须给他们干多久的？ 如果没有达到规定时间就辞职会怎么样啊？ 云南八谦律师事务所王坤璐律师解答： 《劳动合同法》： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
2025-08-02
员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 网友咨询： 旷工扣钱是合法的吗？造成了经济损失是什么意思？ 而且扣工资的话要提前告知劳动者的吧？ 浙江五前律师事务所周斌律师解答： 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行
2025-08-02
随着经济的不断发展，国家对于劳动者的保护越来越全面。劳动保障制度一年比一年完善，其中工伤赔偿制度就是其中之一。 网友咨询： 工伤鉴定等级是单位给去做还是个人去做？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。 颜平律师解析： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定
2025-08-02
工伤一定有鉴定结果，工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据，有等级就按等级计算待遇，构不上等级的就只有误工费，治疗费，交通费，营养费待遇等。 网友咨询： 工伤是不是一定有鉴定结果，不够伤残级别鉴定怎么办？ 山东崇真（芝罘）律师事务所杨净净律师解答： 虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
2025-08-02
劳动者提供劳动力，获得相应的劳动报酬，受劳动法或者劳动合同法保护。 网友咨询： 我爸在农村的一个木材板厂上班，工厂是有给我爸他们买保险的。4月份的时候被机器压坏了左手小拇指，粉碎性骨折！在医院住了两个月，前几天回工厂，工厂就把我爸给开除了，而且还放话说没有误工费，没有伙食补助。那些误工费和餐补，保险会不会理赔呢？工厂真的就可以什么都不管吗？没有责任吗？ 北京市道成律师事务所律师解答： 首先,请你到你单位所在地的劳动部门申请工伤认定,等工伤作出后,再向该劳动部门申请伤残等级鉴定,结果出来后,再向
2025-08-02
如劳动者工作的公司，已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数，用人单位有权解除合同，并不违法。 网友咨询： 劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 劳动法没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除
2025-08-02
员工在工作时间。工作地点因为工作原因而受伤时，由单位进行工伤申请。那么，如果员工发生工伤事故时，企业应该怎么处理呢？ 网友咨询： 员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 员工在工作中发生事故的第一时间应送往医院进行救治，然后30天内向社保部门申请工伤认定，以便员工能依法享受工伤待遇。 张斌律师解析： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
2025-07-31
