我们知道，在用人单位工作一定的时间会给员工休年假，所谓年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 一、公司不让休年假又不补偿，能解除劳动合同要求补偿吗？ 公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2024-08-10
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 网友咨询： 集体合同的效力是否大于个人的劳动合同？ 广东海际明律师事务所祖晓琳律师解答： 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以
2024-08-10
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，受到工伤后，工伤认定申请提交，多长时间会有结果？ 一、工伤认定申请提交后，多长时间会有结果？ 工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五天内作出工伤认定的决定。 二、如何申请工伤认定？ 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
2024-08-10
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，双方没有约定补偿金，竞业限制条款是否有效？ 一、双方没有约定补偿金，竞业限制条款是否有效？ 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2024-08-10
如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么，竞业限制违约金约定的太高怎么办？可以减少吗？ 一、竞业限制违约金约定的太高怎么办？可以减少吗？ 竞业限制违约金太高的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密
2024-08-10
劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营业执照吊销、撤销或解期等，只要具备上述其中一条，劳动合同就自动终止。 网友询问： 员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的
2024-08-10
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者有享受婚假的权利，那么，刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？ 一、刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？ 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 二、试用期婚假有几天？ 试用期婚假一般有三天，看具体的规定，有些省份在法定婚假的基础上有增加，像是江苏省，江苏省的婚假在法定婚假的基础上又加了十天，共十三天。有些地方还有晚婚
2024-08-10
企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？
企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 1、与企业进行协商； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。 网友询问： 企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 公司拖欠工资，劳动者应该： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人
2024-08-10
可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。 网友询问： 员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办? 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，
2024-08-10
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。那么，离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 一、离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 需要注意的是，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不
2024-08-10
