在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遭遇车祸构成工伤吗立法者出于保护劳动者的立场将考虑，已将其纳入工伤范围。 网友咨询： 公司员工出差途中遇车祸,工伤认定会不会受理？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤
2025-07-31
新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。那么，如果员工试用期出事故是否是工伤？ 网友咨询： 员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇？ 何华修律师解答： 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期
2025-07-31
单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 网友咨询： 本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在本月五号，公司人事部通知到医院体检（本人健康正常今年48岁），到八号公司保安就阻拦本人不准进公司上班，而本人在公司工作无任何失职，过错！请问这种公司单方强制辞退，并解除劳动合同，该如何对本人赔偿？ 多谢！盼回
2025-07-31
当一个员工因为工伤，在家休息期间，他可能最关心的就是自己的合法权益能够受到保障，比如是否有工资？那么工伤休息期间有工资吗？ 网友咨询： 工伤期间工资是按最低工资标准发放，还是按上班时的原工资发？ 史莉律师解答： 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付
2025-07-31
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。 网友咨询： 员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 单位应该是无主观过错，可要求给于一定补偿。 唐建林律师解析： 一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
2025-07-31
大家都知道如果要想通过法律途径来解决劳动纠纷的话，首先要去进行劳动仲裁，劳动仲裁之后才可以想法院提起诉讼。劳动纠纷的起诉是有一定的周期规定的。 网友咨询： 无效劳动合同能申请双倍工资吗？能证明劳动关系吗？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面： 1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法
2025-07-31
公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2025-07-31
劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害，那么我们就要将其认定为工伤，发生工伤事故以后应当及时处理，并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等，那么工伤事故处理流程是怎么样的？ 网友咨询： 我家属在一建筑工地打工，属于一帮农民工组成的建筑队，无劳动合同，无三险，在给一行政单位建楼时因没有防护架和防护网，三名民工同时从三楼掉下，造成大腿骨粉碎性骨折和三根脚趾粉碎性骨折，外伤缝合数十针，另外两名也都受了很重的伤，事发初期承包商支付了手术费和医疗费，一月后便不再过问，让受伤者去法院起诉赔付，问哪些些
2025-07-31
在生活中，因为这样那样的原因，员工可能因为工作而发生工伤。这时候切莫惊慌，需要谨慎行事。 网友咨询： 我公司里面有一个员工，在帮忙给会议室搬座椅的时候，不小心滑倒了，座椅压到他的腿。我们及时把他送去了医院，还好伤的不算严重。他要求享受工伤待遇，经过公司研究，也认为他的情形应按照工伤处理，那处理流程是什么？ 河北冀秦律师事务所张剑律师解答： 你好，公司员工发生工伤事故，应当按照下列流程处理： 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送
2025-07-31
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 网友咨询： 我是18年4月19号进的一家公司，然后公司和我签合同时间是12月左右，但签上去的日期好像是6月，（具体时间不记得了然后合同一直都没有给我）19年4月30日公司说我合同到期，给我下发了不续签的通知，5月30日到期。 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答： (一)如果单位不续签需要进行经
2025-07-30
