这个社保法是一个矛盾的法律，一直要求大家都要买社保，男性要到六十岁以上才能退休，很多公司35-40岁就不要了，年轻可以打工，老了就不要了，没有公司挂钩就没办法交社保，自己找工作有些收入低的根本买不起社保 大家说这个社保法很健全吗？我在粮食市场做搬运己有十八年了市场现在要把我解除了但我十八年都没有合同是否有补尝呢？ 广东中青联合物流有限公司（原东莞世纪同诚速递）隶属于青旅物流集团有限公司（中青旅实业旗下公司），上层贪污腐败，至目前拖欠300多名员工近千万元的工资和押金未支付，员工多次追讨无果，现
2025-08-06
个人奋斗996甚至007都没有问题，比如说马老板刘老板等等成功人士；但作为企业或组织要求或倡导996就是问题。千万别说公司要求和倡导996是为了你们成功的瞎话。成功的人是少数，大多数的人过着平凡的生活。其实从人性讲，成功的人并不想大家都成功，否则他的成功意义何在？他还有机会去要求强制别人996？ 一个人因喜爱一件事而忘我工作是一个人爱好，是极个别的个人行为。现在谈论的是涉及几百万、几千万，甚至上亿人的劳动制度。一旦确定了劳动时间它就具有法律效力。个人兴趣在这里根本没有任何存在的空间。即便是99
2025-08-06
社保里得医疗，哪月停，就哪月不能用了！找工作也要时间得，或者人家自己打点零工!社保不能自己缴费，就是最大得坑! 你这个说法不完整，员工被辞职离开前可以申请公司补缴最近两年的社保以及住房公积金，这个社保局都会让补缴的，这个是有时限的，只能是最近两年的。 公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退？是无理由的单方面解除劳动合同？还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退？没有详细的情况是无法判断如何补偿的。但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定。 只不过
2025-08-06
马老板没必要绕回来！错了就是错了！一个金字塔顶层的人怎么会体会民间疾苦，当然你曾经是底层，但是你多少年没有这种体验了！在顶层享受的是荣誉与光环，说的也是那个层面的话。当然我知道你又想说，你也是怎么一步一步走到这个顶层，那么我想说有人工作为事业有人工作为生活！ 看到一个头脑发昏的兄弟评论“让他到美国去996，看是什么下场？”突然觉得现在的人容易搞不清基本状况。其实美国是资本主义国家，而我们才是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。相比较而言美国更有可能996。 终于觉得课
2025-08-06
1、被辞退和要求公司缴纳社保是两个不同的事情，是两码事，也不应该关联在一起去处理。 2、被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。 3、在公司工作期间，公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。你在公司10年，公司应当为缴纳10年的社保。若公司未缴纳，公司应当给你补缴10年。你要求公司为你缴纳15年是没有任何根据的，也是不符合劳动法，即使去投诉公司，劳动部门也不会支持15年的诉求。 4、辞退和
2025-08-06
作为一个奋斗者，我们该明白，996或许是通往理想的方式，但绝不是理想本身，我们还该有爱和自由，以及更广阔的生存空间。而作为老板更该明白，那群愿意996的员工，是世上最好的员工，你该尽可能地为他们创造更好的福利，而不是理直气壮地喊出：“年轻的时候不996，什么时候996？” 你眼中都是国外的公司好吗？请有点自信，当今的中国不是百年前的中国，所以，这个时代，并不是一切都外国好，中国在很多领域都很强！另外，阿里仅仅是网购平台中介商吗？如果仅仅有这一点认识，我觉得你对阿里的偏见可以理解。 我觉得如果不
2025-08-06
申请劳动仲裁要提供的资料中，有些资料需要公司的老板盖章或者出具的，老板耍无赖以各种理由和借口不肯配合，或者故意变更公司信息妨碍你申请劳动仲裁。这时候如何处理？ 网友咨询： 我因工伤被认定为十级伤残，可厂方只赔偿我一万五千元，还让我签了一份赔偿协，后我申请劳动仲裁，裁决书下来了，让厂方在赔偿我一万六千元，厂方不给提起诉，我收到传票9月15日开庭我能胜诉吗？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 违反工伤保险条例私自签订的协议为无效协议，既然仲裁都赢了，国家单位都肯定你了，应该能胜诉的，你要咬死的就
2025-08-06
根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。 网友咨询： 公司只买了工伤保险没有买社保，出现十级伤残怎么赔偿，合同没到期可以辞职吗？有没有补偿，补偿多少？工伤是在上班的时候发生的，如果私了能赔偿多少，我一个月工资在4000到5000之间。 云南万捷律师事务所谭睿律师解答： 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业
2025-08-06
认定工伤有七种法定情形，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行
2025-08-06
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 网友咨询： 我爸爸是01年通过劳务派遣公司派遣到厂里上班（国企），到今年12月31日合同终止，现在公司只按照08年合同法赔偿，那么说现在只按照五年赔偿，请问08年以前的工龄怎么算赔偿？ 陕西泽界律师事务所杨宝律师解答： 你好，公司这做法是合法的。劳动合同终止需要支付经济补偿金是从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》首次规定的，所以对于2008年之前工作年限是无须支付经济补偿
2025-08-05
