入职劳动合同什么时候签订？什么情况要求公司支付二倍工资补偿？
员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订? 网友咨询： 2011年5月4日加入一家公司，2011年6月3日签订了出国协议，2011年6月5日因公司安排出国，2011年7月17日回国，2011年8月15日公司才和我签订劳动合同。 1，8月15日之前一直没有签订合同，只有一张出国培训协议，协议上要求我们三年不可以离开公司，否则要赔偿公司几万元的培训费。 2，而我
2025-07-31
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 网友咨询： 有的人劳动合同签订日期和起始日期不一样，这有什区别吗？可以不一样吗？对日后的劳动纠纷有什么影响吗
2025-07-31
依照法律的规定，用人单位需要在法律规定的期限内与劳动者签订合同，如果在一个月内没 有签订劳动合同的劳动者可以申请两倍工资赔偿，所以劳动合同的订立十分重要。 网友咨询： 大家好，有一个朋友他在一个厂里上班，自己在外面也有点事做，他叫我买一部货车，帮他做事，4000元一个月，帮他做两个月，两个月后他在他厂里不做了，他出来自己做，就介绍我进他现在的厂里做，因为买车要7万元，我怕他骗我，所以想和他签合同，但这样不知道法律认不认可，还有合同要怎么写呢？ 重庆九言律师事务所陶秋佚律师解答： 你和你朋友这种
2025-07-31
工伤从字面是很容易去理解，但是在实际生活中所发生的情形是复杂的。因为它包含了很多种情形，那么，出差途中发生交通事故是否会被认定为工伤？ 网友咨询： A坐公司小车因公出差途中遭遇车祸死亡。交通事故认定两方车责任各占50％。因小车死机也死亡，所以交通事故中小车司机的50％由公司负责。公司出钱替员工买过了意外保险。现在出事了，公司欲拿意外保险和乘客险那部分赔偿直接陪给遇难者家属当做交通事故中50％的赔偿。公司这样做合不合理 我问的是A的赔偿。现在不是讨论工伤那一部分。而是说公司拿着保险公司赔的意外保
2025-07-31
依照法律的规定，用人单位需要在法律规定的期限内与劳动者签订合同，如果在一个月内没 有签订劳动合同的劳动者可以申请两倍工资赔偿，所以劳动合同的订立十分重要。 网友咨询： 劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用是什么？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资
2025-07-31
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合
2025-07-31
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。 网友咨询： 出差期间私自驾车发生车祸受伤，算不算工伤？ 浙江民邦律师事务所干伯煊律师解答： 出差期间私自驾车车祸受伤，是否工伤，按驾车用途确定。如果是工作用途的，虽然私自驾车存在过错，但我国工伤保险实行无过错责任保险，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，应当认定为工伤；非工作用途的，不是工伤。 干伯煊
2025-07-31
当劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时，需要第一时间进行治疗和修养，除此之外还应该到相关部门进行工伤鉴定，以向所在单位提出工伤赔偿的要求。那么，个人申报工伤需要哪些材料？ 网友咨询： 个人申报工伤需要哪些材料？ 李丰律师解答： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。 李丰律师补充：
2025-07-31
根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 网友咨询： 合同期内公司单方面解除合同。在公司签订3年的合同期，到了1年7个月公司单方面提出解除合同，如果公司合理的话我能得到多少补偿金，公司无理解雇的话能得到多少赔偿金，请给出计算方法。 另外公司有扣押一个月才发工资的惯例，我的本月工资跟赔偿金是否即时交付给我本人？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你
2025-07-31
双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 网友咨询： 关于双倍工资的时效性。是从离职起开始提出，还是在职时提，因为我在公司2年了，没有签过合同，也没有提过双倍工资，现在公司要倒闭了，大家都重新找工作了，我也想。可是我不甘心，因为才知道公司因为没签合同涉及到要给付双倍工资的问题。那现在这个时效是不是过了呢？因为我也查过资料，有的说离职后开始提的时候一年，也有
2025-07-31
