国企工作了十多年的人每三年换一个劳务公司就是不给签无固定期限合同能怎么办，难道上法院告他然后拿点赔偿金走人？四五十的人了上哪去找工作。该国家管的事却睁一只眼闭一只眼老百姓能没意见吗？ 我想问一下，由于公司产品转其它国家，导致现公司没班上，公司只允许员工周一至周四上班，其它时间放假，变相逼员工辞职这合法吗？ 公司不想要年龄大的员工就想方设法逼走你，扣工资安排最累最脏的活给你干，你干不了自然就提出辞工了。 请问，我工作24年6个月。现在公司走破产重组（由外省单位重组）。如果我要解除劳动合同（不够内
2025-08-07
我在中石油上班，工作已经十一年了可是我们只在刚入职时候签过一次合同而且合同单位和个人都找不到了，我们能按无合同进行赔偿吗？还有单位强行占用我们工时，节假日工资也不给，而且工资很低。不想干了我该怎么做？ 我在深圳市龙岗区横岗镇园山街道办横坪路91号，华彩陈列展示用品有限公司上班6年了，老板租用的厂房快到期了，2020年要搬离深圳，现在想尽办法逼着老员工辞职，2018年12月12就开始放心过年，放假到2019年2月12日，放假期间没有工资，我们该怎么？ 我工作14年已经签了无固定合同，但今年公司以
2025-08-07
工作了10年的台资，年前裁员在名单内，10万到手，立马签字走人，年后开始新的工作，工资待遇比以前好。 我在农发干了十一年半，车改叫我不干了，先后变了两家劳务工司，只补尝了后这个工司，两年零两个月补偿，以前九年就没有补偿，合理吗？ 我在深圳一家印刷厂做技术工，包薪六千，厂里今天拿劳动合同来签，上面写的工资2200，行政逼着我们签，签完字按手印后就拿走了，而且是单份的，白皮的那一份，如果发生劳务纠纷'请问这份合同是有效的吗？ 请问我在外资公司做了八年了，刚好在这几天满五十岁，被公司无条件辞退，说是
2025-08-07
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。 网友咨询： 员工因工作手部受伤，没有残疾，有做手术，作为公司方面如何赔偿？基本工资、年终奖金方面如何计算发放？社保里有买工伤保险的，社保里到时候能抵扣哪些部分的费用，如医疗费、交通费、食宿费这些是社保里扣除么？公司方面要支付哪些费用呢？ 四川万盛行律师事务所王仕贵律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单
2025-08-07
是正当理由辞退，有赔偿金那种还是故意找茬辞退？ 如果是单位经营有问题要裁员，总之不是你的问题，可以根据劳动法，该给多少给多少，如果少给，可以法律仲裁。 如果是故意找茬辞退你，最好搜集对自己有利的证据，如果赔偿不够甚至没有，也要法律仲裁。 律师会很清楚知道该怎么讨薪，只要公司不到，该赔多少就赔多少，如果是跑路的那种可能就比较麻烦。 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你
2025-08-07
我在公司工作有10多年了，是承包商的员工，但公司每年都赔偿一个月工资，然后公司要我们签买断工年，然后公司应该是快搬走，如果主公司帮走我们有没有的赔偿。 无固定期有什么意义，该辞退你拿的钱都是一样多的，应该是无固定期以后辞退员工都是数倍赔偿差不多了，才能提醒出无固定期。 我在广州代代星上班，现在公司倒闭4年了，我们的工资没发，官司打赢了，公司的地和厂房被银行买了，不给我们发工资。这是什么样一个情况。 如果公司改制，我不同意改制，没有再和新公司签劳动合同。能要求原来的公司给补偿金吗？ 我们公司是签
2025-08-07
我从03年λ职连续工作至今年5月被无故解除劳动关系，并在03年至09年用人单位没有给交社保医保，公司只给十二个月平均工资作为一次性补偿，没有赔偿，也没有替补交社保医保，如打官司能胜诉吗。 我在建筑劳务公司上班，跟随老板马上满8年了。在这期间没交一分钱的五险一金。上月16号深圳台风，上午上班，下午强制停工，晚上愉乐，突发疾病！后经医疗产生费用3万多。找老板报帐，老板否认，说不是公伤。请咨询下能否找老板报销，如果不报可以找筗裁或法院。还有就是没签劳动合同。 上劳动仲裁，来时签合同也不是签的保安的职
2025-08-07
我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。 正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那
2025-08-07
你不懂中国企业的套路吧！我在国企煤矿上班15年了，企业不行完全不用辞退你！平时一个月七八千块钱，现在一个月给你两三千块，而且工作时间工作强度不减！再加强企业制度的管理，一般请假不批，旷工一天罚款几百！你自己就辞职了！我说的是亲身体验。 现在精明的公司，无论大公司，还是中等的小公司，和旗下员工签的都是阴阳合同，一个看一个，所签的都是第三方劳务派遣合同，对于弱势群体工人拿他没招，硬着头皮签吧，像这样会跟政府打擦边球的合同，实在太多，国家监管机构应该严查，甚至加上补充条款，杜绝此类阴阳合同瞎签。 如
2025-08-07
时下有句话叫偷换概念，马老师确实能说会道，现在讨论的是工薪族上班时间长短的话题，而不是某个人为了事业奋斗的话题，这完全是二种不同的情况，一般工薪阶层实际上就是替人打工养家糊口而已，老板的事业怎么可能成为打工仔的事业？对打工的人来说就是一份挣钱的工作，既然是一个工作当然最好是按照国家规定标准来执行。怎么能同有抱负有理想的政治家科学家，作家等等想成名成家比喻像马老师那样的企业家相提评论呢？那肯定是没有时间概念的，通晓达旦，甚至连吃饭睡觉都会忘记更别说什么996了。 我是老板，希望大家996！996
2025-08-06
