21日，“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解，该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以本案中涉事门店招用13岁未成年人的行为涉嫌违法，依法应该被罚款。
2024-08-14
没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。 网友询问： 未签劳动合同,公司无故开除应该怎么办？ 河北海立律师事务所贾新会律师解答： 可以依法要求赔偿。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
2024-08-14
2021年3月12日凌晨，门卫马殿臣因头疼被送往医院，医生断定马殿臣已经脑死亡，从发病到住院经过61个小时后，妻子柳兴平决定拔掉马殿臣的呼吸机。几分钟后，马殿臣不幸离世。因超过48小时没有死亡，马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤。妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 《工伤保险条例》第15条对工伤认定的情形进一步列举，规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。本条注明了“在48小时之内经抢救无效死亡”，因此在超
2024-08-14
经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么? 网友询问： 员工签订的竞业限制协议有哪些限制？ 湖南湘君律师事务所裘娟律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2024-08-14
想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了，但是必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。 网友询问： 签了三方协议是否可以离职？ 河南聚铭律师事务所张恒律师解答： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 签了三方协议可以辞职。签了三方协议毕业以后一年
2024-08-14
劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下： 1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。 综上，只有单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，不需要进行经济补偿，其他情况一般都需要支付补偿，那么什么是经济补偿？经济补偿该如何计算呢？ 一、什么是经济补偿？ 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解
2024-08-14
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。 网友询问： 入职两天后发现怀孕了，公司能否进行辞退？ 安徽承义律师事务所潘征律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 若是签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形
2024-08-14
张大明在步行上班途中，被王小石刺死。据了解，张大明与王小石的前女友是同事关系，事发前二人分手，所以王小石把张大明当成了情敌。因事发后张大明没有被认定为工伤，所以其家属提起了诉讼，经过一审二审张大明都被认定为工伤，但又经过再审后法院又认定张大明不构成工伤。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤；而本案中张某虽然是在上班途中受伤的，但是其受到的伤害并不属于上述交通事故伤害，而属于一种有预谋的暴力伤害，所以其死亡
2024-08-14
张大明在步行上班途中，被王小石刺死。据了解，张大明与王小石的前女友是同事关系，事发前二人分手，所以王小石把张大明当成了情敌。因事发后张大明没有被认定为工伤，所以其家属提起了诉讼，经过一审二审张大明都被认定为工伤，但又经过再审后法院又认定张大明不构成工伤。 对于暴力伤害，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责的原因受到这种伤害的，那是可以认定为工伤的。而本案中张某是在上班路上受的伤，这并不符合工作时间、工作场所的限制；而且张某并未给王某提供诊疗服务，所以他受伤也不是因为履行工作职责而导致的
2024-08-14
没能在48小时内“死掉”，哈尔滨一门卫拒被认定工伤
马殿臣是哈尔滨某供热公司门卫，2021年3月12日凌晨，他在公司收发室突发脑出血。送医后，医生断定马殿臣已经脑死亡，只能靠呼吸机维持生命体征。61个小时后，妻子和女儿决定拔掉呼吸机。马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤，妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处的“48小时”，成为工伤认定最难闯的一道关，本案中马殿臣就是这样，虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，其死亡
2024-08-14
