近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......不少HR在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。那么求职者有义务回答这些隐私问题吗？ 根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等情况，求职者应该如实告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，比如上述中提到的各种隐私问题，求
2024-08-15
近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护
2024-08-15
近日，中通快运员工重伤事件遭河北广播电视台报道后引发多方关注，中通快运石家庄分拨中心的避而不见、围攻媒体、打砸采访设备，推脱责任的恶劣行径受到媒体与民众谴责，导致中通快运企业口碑受到一定冲击。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中重伤的快递员是中通快运的员工，
2024-08-15
求职因“头秃”被拒？要说“法”！
谁能想到，找工作的时候会因“头秃”被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需“头发浓密”的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健
2024-08-15
众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。 具体来说支付标准如下： 一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资1.5倍的费用作为加班费。 二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资两倍的费用作为加班费。 三、如果单位是安排劳动者法定节假日加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资3倍的费用作为加班费。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
2024-08-15
近日，中通快运员工在作业区内重伤至今昏迷不醒，公司却避而不见的消息引发关注。据了解，中通快运石家庄分拨中心员工苏某某在单位作业区内工作过程中头部受伤，事发3小时后苏某某家属才接到中通公司的电话通知，5小时后伤者才被送到医院进行救治。目前，依然处于昏迷不醒的状态。而中通公司却在累计给了苏志方家属2万元所谓“慰问金”之后便消失了。那么作为苏某某的家属应该如何维权呢？ 根据《工伤保险条例》规定，苏某某的家属首先要在一年之内向当地的劳动部门申请认定工伤，如果成功认定为工伤了，那么就需要等苏某某的伤情经
2024-08-15
近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。成都一家公司招聘前台时，要求应聘者“头发浓密”，据报道，求职遇到"奇葩"招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……报道提到，一些招聘单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。 长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门
2024-08-15
山东菏泽一小伙浏览一款非法涉黄APP时遭遇刷单骗局，客服告诉他，想注册成会员，要通过平台的热门竞猜的链接下注刷销量，每刷一单，都会得到一定的佣金。而当小伙刷完三连单，想要提现时，却发现无法提现！随后几天，客服以补单、交个人所得税、保证金等各种理由，让其继续向不同的银行账户转了24笔钱，共计达到142万元。 本案中的诈骗行为人显然已经涉嫌诈骗罪了，而且属于诈骗数额特别巨大的情况；根据《刑法》规定，对于诈骗数额特别巨大的行为人要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以本案中的诈骗
2024-08-15
在工作中都难免会碰到需要加班的情况，但是对于加班时长法律是有限制的，如果超过限定时长安排劳动者加班的，则单位就是违法的。 根据《劳动法》规定，单位安排劳动者加班的，每天的加班时长不能超过一个小时，就算是有特殊情况的，每天的加班时间也不能超过三个小时；而且每个月累计的加班时间不能超过三十六个小时。 不过如果因以下情况加班的，则加班时长可以不受上述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影
2024-08-15
疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实，这个工资发放的标准在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里面
2024-08-15
