《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 47条所述裁决是终局裁决，直接生效，法院是不会受理的。 工人违规操作存在过错，要承担相应的责任，可以以此为新的理由起诉，要求其承担部分责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习
2025-08-08
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身
2025-08-08
在现代社会，劳动者与用人单位发生劳动争议，通过劳动争议仲裁处理后，用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。 网友咨询： 我公司工人在工地干活时，违规操作机器，导致手指挤压伤，后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁裁决后，我公司不服裁决作出的停工留薪期5个月的赔偿标准（山东停工留薪目录规定挤压伤为3个月），欲提起诉讼，另外我公司可否在起诉时主张工人违规操作违反劳动合同的责任？（其违规操作受伤后，我公司派人陪护住院，耽误工期） 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 首先当接到工伤鉴定和伤残鉴定后用人单位如
2025-08-08
看一个国家是否真正为民标志之一是兔费教育及免费医疗，因为教育是人类灵魂工程师，医疗是生命捍卫者都不可能用金钱来衡量，例如金钱可买健康秦始皇可话三千岁。如果让这两个项业的人去找钱社会良知要出大问题，请问培养一位高村生多少线？拯救一条命多少钱？ 医疗事业我认为应放在各项事业的前端，因为它关系到任何人的生存包含一切的权力和利益，不可搞市场经济，一个教授，一个医生月薪几十方或是上百万天下百姓天上掉馅饼过曰子吗？两极分化已经到了什么程度。 我觉得公立医院公立大学还是应该保持事业性，医院学校的工作人员可以
2025-08-08
用人单位在于员工确定劳动关系之前就要签定好合同。劳动合同经签订后就生效了，但是在履行合同的过程中对于合同中的内容也是可以予以变更的，那么公司在员工不知情的情况下修改合同内容，是否合法？ 网友咨询： 和公司签订三年的劳动合同，签完后当时没有给我那一份。等试用期过后，公司发给我合同是 以完成一定期限的合同，笔迹明显不是我的。如果公司辞退我，我该怎么办？ 《固定期限》合同给我改成《以完成一定任务为期限》被修改的这页明显不是我的笔迹，我想仲裁公司 我该怎么办？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解析： 劳动
2025-08-08
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工
2025-08-08
1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工
2025-08-08
个人感觉应该根据单位的岗位不同而不同对待，高校中的管理岗位人员本身就是为后勤保障人员，为高校发展服务的人员，工作量很大，又没有收入的，目前工资收入超低，国家财政再不补贴。 想的挺美好，能达到预期效果吗？未必能够，人各有所长各有所短，用一把尺子丈量每一个人，谁来掌握这把尺子，这是逼良为娼，强人所难，这样的制度也是在无形中剥夺人的生存权力。尺有所长寸有所短，只要胜任工作何必搅乱多年的稳定格局呢？管理制度创新不是让你利用权力整人，天才是少数，平凡人是占有大多数，打乱局面会不会有新的局面还真说不定。肓
2025-08-08
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾
2025-08-08
如果还在合同期内，那么公司在提前一个月的情况下书面通知本人，需要赔偿2N月均工资(N即为工作年限)。如果没有提前一个月书面通知，需要额外再补偿一个月工资，这里的月均工资就是前一年平均工资。 如果合同到期不续签，那么只需要赔偿N个月月均工资，通常公司也许提前一个月进行书面通知否则需要额外支付一个月工资。 但按照楼主描述已经有十年工龄，一般情况下6年以上工龄就会签署无固定期合同(连续签署2次以上合同即属于无固定期限合同)。这样说明楼主已经是无固定期合同，此时如果被辞退，公司至少需要赔偿2N个月工资
2025-08-07
