如果自己再和用人单位签订的劳动合同到期的话，那么就可以直接办理离职手续了，这个时候用人单位不给办理离职手续，应当如何进行处理？ 网友咨询： 因为，我想离开现在的公司，可是由于本公司缺人而不想离开，已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手
2025-08-11
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 网友咨询： 劳务派遣单位能否与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？如果劳务派遣单位在与被派遣人签订两次合同后，三年未与被派遣人签订劳动合同，是否自动转为无固定期限劳动合
2025-08-11
正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。 网友咨询： 劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣
2025-08-11
在签订的劳动合同到期后，我们首先会进行续约与不续约的选择，选择不续约的便会办理离职手续，交接工作，然后离职。这个时候，如果合同到期不给办离职手续我们该如何处理? 网友咨询： 我在李宁专卖店上班。我的合同到期了,现在想走 ,督导不准我走，要我做完，做完国庆节。我知道他的原因：第一 他是晓得店铺现在人手不够，而且都是新人，不放心,第二我觉得他是故意卡我一下。 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 根据劳动合同法，劳动合同到期可以和单位解除劳动合同关系，就是说合同到期的那一天你和单位的劳动关系就自动解
2025-08-11
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 网友咨询： 本人是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了劳动合同 ，合同里明确了用工单位，现用工单位要撤销了，作为一名派遣人员怎么办？ 黑龙江民强律师事务所马振国律师解答： 需要根
2025-08-11
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 与公司签约截止时间是7月30日，本人想离开公司想法已经很久了，本来想在6月30前离开公司的，但是由于多种原因，最终还是确定，等到合同期满期是再走吧，也就是7月30日走；那么在合同期满准备离开公司，需要在合同期满前一个月做什么，需要向公司写辞职报告吗？还是说只
2025-08-11
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 签了3年的合同，下个月到期，我希望能在到期的当天就走人，但公司这缺人，领导每次办理员工的离职时，都以人手不够、交接等原因拖他们2个月左右，不让他们走（工资方面倒是1分不少，就是总耽误着他们时间）；不过我不是单方面解除合同，我是合同到期了，请问我还需要提前30天申请么？我是否可以按合同到期
2025-08-11
近日网络曝光“京东员工一天离职400人”的消息，京东方面对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。虽是谣言，但是引起了很多人的关注，说明工作的入职与离职是职场人关注的两大重点。 网友咨询： 我真心的不喜欢我现在的工作，但之前公司比较忙，我也就没好意思辞职，打算等合同到期后走人。可是公司规模比较小，我怕公司到时以缺人为由不让我走，我又不想到时候闹的尴尬，所以想找个好点的理由，说明我要离开的原因。请问我该怎么跟公司说呢？有没有哪位高手指点
2025-08-11
我是灵活就业人员2017年交7600多，2018年交了8123.1元，实在是交不起了，后悔当初交保险了。 多考虑考虑下岗职工，大好的青春奉献给了国家，中年失业下岗，上有老下有小，确实负担不起，自己也身体不好，还得自己缴纳社保，希望政府部门多照顾，谢谢！ 现在打工单位都不给交纳社保，还得自己攒工资钱交，降低了也跟打工者没关系，从目前来说，只有降低灵活就业人员的缴费，才能让下岗工人有一条生路！ 灵活就业人员是贫困群体，国家应该重视照顾。真的是不容易。我都没有交医保。没有那经济能力。养家糊口都难。
2025-08-11
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 免责声明：本站部分转载文章，并
2025-08-10
