因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？ 经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体来说员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金；如果员工工作不满一年的，则要按照一年计算；如果还 不满半年的，则需要支付半个月的工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
2024-08-16
近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位，投诉后他们会责令单位限期缴存少缴的钱；如果单位逾期不办理的，可以申请强制执行。 二、申请劳动仲裁，要求单位补缴少交的公积金；如果对
2024-08-16
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 所谓童工，在法律上是指16周岁以下的未成年工人；而对于童工，除了文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位都是禁止使用的，而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用16岁以下未成年人的，也需要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
2024-08-16
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么，“996”工作制是否合法呢？ 其实，“996”工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时
2024-08-16
何某于2019年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决，小米公司属于违法解除劳动合同，需与何某继续履行劳动合同。 那么如果劳动者确实无法胜任工作的，单位到底能否以此为由将劳动者辞退呢？ 答案是能，但是前提是单位对劳动者进行了调岗或者培训后劳动者仍然不能胜任工作；反之，如果劳动者不能胜任工作，但单位没有给其调岗，也没有对其进行培训的
2024-08-16
近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 我们都知道，不给员工足额缴纳社保是违法的，那么不给员工足额缴纳公积金的行为是否违法呢？ 答案是违法。因为我国《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，给劳动者足额缴纳公积金是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝承担此义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
2024-08-16
因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
2024-08-16
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 那么是不是所有的未成年工人都算童工呢？ 其实并不是所有的未成年人工人都算童工，16周岁以上的未成年工人是不算童工的；童工是专指16岁以下的进入工作岗位的未成年人。所以如果单位使用16周岁以下的未成年人的就算使用童工，反之使用16周岁以上的未成年人就不算使用童工，就不算违法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，
2024-08-16
近日，一则“建筑业清退超龄农民工”的新闻引发热议。据报道，上海、天津、深圳、南昌、荆州等多地对建筑施工企业用工年龄进行严格管理，有的明确规定“禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”。 根据《宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 也就是说，劳动是我国宪法规定的公民的基本权利，即使是达到退休年龄的公民也有劳动的权利，
2024-08-16
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加
2024-08-16
