在有工伤保险基金作为保障的情况下，随着社会收入水平增加，工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益。 网友咨询： 刘某系某公司的正式职工，在工作时被机器伤及面部、右前臂及右手，被送往医院治疗，公司支付了住院期间的医疗费用。后刘某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为二级伤残，生活部分不能自理。公司按规定均已为单位职工及时足额参加工伤保险。 刘某能否要求公司一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等待遇？ 河北衡泰律师事务所李广玲律师解答： 刘
2024-08-19
日常工作中，员工之间可能会出现肢体冲突的情况。然而，河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后，心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导，致使其颅骨骨折。 网友咨询： 王某某系洛阳某有限公司部门管理人员，赵某某为其下属员工。2017年10月7日，赵某某和同事宁某某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某某作为领导对两人作出处理（批评）。 2017年10月11日0时，王某某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王某某被送往河南科技大学第一附
2024-08-19
“在工作时间和工作岗位”不应局限于日常的工作时间和工作岗位，还包括其他工作时间和工作岗位。 网友咨询： 2014年8月10日，李某与四川某销售公司签订固定期限为5年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。 2015年11月15日至17日，李某在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，当时李入住位于惠州市惠阳区某酒店1023号房。 2015年11月17日早上8时左右，李某同室同事发现其身体异常后，拨打120救护车，待120救护车8:35分赶往现场时发现已经死亡，病历内容显示“死因不明”
2024-08-19
为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。 网友咨询： 赵某于2020年注册成立了甲便利店，登记为个体工商户。潘某从2020年6月入职该便利店从事营业员工作，双方未签订劳动合同，甲便利店也未为潘某参加工伤保险。2021年6月，潘某在回家吃饭途中发生交通事故并受伤，经交警部门认定潘某无责任。2021年10月8日，潘某申请劳动仲裁，要求确认与甲便利店之间存在劳动关系。次日，
2024-08-19
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 网友咨询： 郭某于2019年7月13日入职某物流公司担任驾驶员，从事危险品运输工作。签订劳动合同的同时，郭某向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容为：因个人原因自愿放弃物流公司为其缴纳“五险一金”，并愿意承担一切法律后果，同时不向公司方主张任何权利。 2021年5月22日，公司安排郭某外送油料，行驶途中，相向
2024-08-19
实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。 网友咨询： 戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。 由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。 等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后达成协议，内容为“就工伤补偿双方共
2024-08-19
每到年底，多数公司都会举办各式各样的年会，不同规模的公司举办年会的形式不同。通过举办年会，全体员工一起总结过去、展望未来,以增强员工的凝聚力和培养合作精神。那么，问题来了！若员工在年会上发生人身伤害，算不算工伤？ 网友咨询： 2月11日上午公司举办年会，高某某在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。高某某能否被认定为工伤？ 云南天外天律师事务所崔庆国律师解答： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，
2024-08-19
1月19日，一则“司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡”的话题登上了热搜，引发了广泛的关注。孟女士说，她的哥哥是商丘住建局领导司机。1月2日，哥哥接到领导通知去郑州出差，1月8日返回郑州。下午一两点他被领导带出去陪酒。直到晚上12点，他们才通知他的家人，哥哥有危险。当她家人到达时，他的哥哥已经去世了。事件发生已经11天了，涉事单位依然不管不问推卸责任，现在死者遗体还在太平间。事后经过尸检认定为喝酒窒息死亡，那么，该司机死亡是否构成工伤呢？ 司机的死亡是不构成工伤的，因为根据《工伤保险条例》第16条
2024-08-19
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 管某是山东某物业公司职工，受公司指派到青岛某物流中心从事仓库保安工作。 2019年5月19日晚上，管某在上班期间在工作地点保安室与“性工作者”马某发生不正当两性关系，事后管某突发疾病突然倒地。 杨某（管某同事）和马某立即拨打急救电话，并实施了简单的救助，在120到达现场前，管某已经死亡，经医院诊断，管某
2024-08-19
“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”状态包括突发疾病立即死亡、突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡、突发疾病历经抢救无效 死亡等情形。端视上述规制“突发疾病”死亡的态势描述均系“危重病患”所导致的死亡，这些“突发疾病”发作之初即呈现“危重状态”，致使劳动者不能继续从事正常工作，并非一般身体偶感小恙所致轻微病患症状。“突发疾病”死亡虽不是因工作原因 发病而导致死亡，但是因其病情的突发性和后果的严重性，为了减轻死者家属所承载的创伤和遭受的损害，因此立法特别将在工作时间和工作岗位上的突
2024-08-19
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16