工伤认定的时间标准，应当根据相关法律的的规定进行合理理解。首先，必须明确是受到了非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，而“非本人主要责任”的认定，又是以有关机关出具的法律文书或者人民法院生效的裁决为依据的。其次，上下班途中的相关要件也要明确，即“职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，才能视为上下班途中”。只有满足了这些条件，才能依法依规，公平、合理、有效地保护好职工的相关工伤保险权益。 网友咨询： 程某系咸宁万力钢结构有限公司赤壁市公司员工，从事焊接工作
2024-08-18
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 三个月前，小杨在下班途中接到某社会组织到光荣院参加志愿活动的通知。因她属于其志愿者，所以，决定前往进行志愿服务。不料，在擦玻璃时，她不慎摔倒受伤。小杨能否享受工伤待遇？ 北京市盈科（济南）律师事务所邹艳君律
2024-08-18
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 2019年5月，伍某在浏阳市一建材工厂作业时被电锯割伤了左手指，由该厂同事周某陪同到医院进行治疗。由于伍某刚入职该公司，尚未办理保险手续，但公司有为周某购买了保险，于是伍某在医院以周某的名义接受治疗，并提供了周某的身份证件。 事后，伍某因申请工伤认定受阻，便与医院协商更正病历本名字，遭到医院拒绝。伍某认
2024-08-18
2月7日，有消息称，B站员工过年加班猝死。B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。B站还表示，目前已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。如果该员工家属认为其猝死属于工伤需要提出工伤认定申请，那么提出工伤认定申请应提交哪些材料？ ①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证
2024-08-18
近日，针对“武汉员工过年加班猝死”的传闻，B站发布邮件回应称，该员工于2 月 4 日下午在家中突发身体不适紧急求医。当日晚间 20 时左右，该员工因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。B站表示，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为 9：30~18：30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。那么因加班猝死算不算工伤呢？ 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工
2024-08-18
2022年2月5日，也就是正月初五，哔哩哔哩一名员工加班猝死引起了很多网友的关注。据了解，2月5日哔哩哔哩武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，于凌晨5点左右脑出血猝死。2月7日，B站发内部邮件回应了此事，称猝死员工按工作计划正常上下班，在事发前一周内未存在加班等情况，目前已经成立专项组配合警方和家属处理后续事项。那么，春节期间在家加班猝死，能认定工伤吗？ 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项
2024-08-18
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2019年3月1日，张某被个体运输户蔡某聘用，专业从事货车运输工作。蔡某将其所有的重型自卸货车挂靠在某汽车运输公司名下。2019年12月31日，张某驾车送货途中发生交通事故死亡。张某能否工伤待遇？ 河南首航律
2024-08-18
近日，多名网友爆料，B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。现在企业微信上已查无此人。B站通过内部邮件回应此事，B站表示经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。那么职工在家加班期间发病猝死是否属于工伤？ 《工伤保险条例》第15条对工伤认定的情形进一步列举，规定：职工
2024-08-18
疾病的发生、发展有一个过程，不应当过于苛求一个普通人在发病后对疾病可能导致的后果能严重到事关自己的生死提前作出判定，而且人的抗压能力有个体差异，有的人发病后能坚持，通过自行服药救治得以缓解处理，并优先安排紧急工作事务。 网友咨询： 李某生前系供销社主任，2017年5月17日李某正常到单位上班，上班过程中多名同事见到李某身体不适，心慌心跳，觉得非常冷还开着暖火炉，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待湛江市供销社来丽考察组，需要准备工作外加市委会议也要安排所以吃了点救心丸坚持到当天下班才回家，当
2024-08-18
上下班途中可以认定为工伤的情形为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。其有三要素：一要看，是否为“上下班途中”，需注意符合上下班的“合理时间”、“合理路线”、“以上下班为目的”、“包含上下班途中发生的属于日常工作生活所需的活动”；二要看，是否为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三要看，该交通事故的发生是否是职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是职工本人的主要责任（职工本人负次要责任或同等责任），则可以
2024-08-18
