问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。 劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。 这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。 很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。 但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补
2025-08-18
1.增值税发票可以进行认证抵扣，但普通发票就不可以。 2.普通发票是指增值税专用发票以外的纳税人使用的其他发票。增值税专用发票只有增值税一般纳税人和机关为增值税小规模纳税人代开时使用。 3.发票的印制要求不同：根据新的《税收征管法》第二十二条规定："增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，按照国务院主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。未经前款规定的税务机关指定，不得印制发票。 4.发票使用的主体不同：增值税专用发票一般只能由增值税一般
2025-08-18
如果是员工自愿选择，事实上就是协商解除劳动合同，这种情况是不违法的； 但是员工没有严重违纪的情况下，企业强制让职工一次性买断，就不符合法律规定。 我所在的企业，因为效益不太好，正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工，本人提出申请，企业可以按本人上年度平均工资X工龄，支付经济补偿金，如果上年度平均工资低于最低生活保障工资，则按最低生活保障工资标准；如果上年度平均工资高于当地社会平均工资3倍以上，则按当地社会平均工资三倍封顶。 如果职工没有提出申请，则可以继续留在岗位工作。 这种把选择权交给职工的
2025-08-18
是谁让的，把工厂企业宜布破产，职工全部下岗，又是谁让的，把国有资产重组，都组谁手里去了？请问职工反对好使吗？弄不好再扣上个聚众闹事罪，上哪说理去谁听你说理。 强质买段工龄不合理，我厂买段完之后又召进一些新人都是靠关系花钱送礼，理解不了。 更本不是什么富余工人多。原来企业不破产生产任务忙，还要招收零工完成，只能说企业强制转型，工人下岗强迫买断工龄，按照合同法是不合理的。按照合同法是应该赔偿的，也不合法也不合理！谁又管你呢？所以导致了很多下岗退休金低的原因来源！ 买断工铃的痛而且是集体买断给了几千
2025-08-18
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，即便变更劳动合同未采用书面形式，只要实际履行未超过一个月，劳动者均可主张无效。该案中，即使周某去了门卫岗，在一个月的期限内，也不能视为认可调岗。故周某认为其到门卫岗即视为同意调岗实属理解错误；再次，关于在劳动合同变更中的维权手段问题，劳动者应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，不应采取旷工或其他对抗性行为。 即使周某不同意调整工作岗位，也应先至门卫室报到上班，而不是消极
2025-08-18
从收票方能否抵扣这个角度来说，只有增值税专用发票可用于进项税抵扣，其它发票都是用于成本确认。 而增值税发票和非增值税发票（常说的普通发票）的主要区别在于，增值税发票是纳入增值税防伪税控系统统一开具和管理的，可以进行直接连网查验证伪。 有固定的格式，对监制有严格的要求。而普通发票相对要随意一些，比如景点门票、火车票、行程单，格式五花八门。 不过，从2019年1月1日开始，普通发票也要求必须启用新板式（不包括航空运输行程单），但凡发票监制章未出现国家税务总局字样的均需要改版为新的发票监制章，否则将
2025-08-18
在上世纪八、九十年代当时面临金融危机，很多企业面临困难。只得裁减冗员，下岗分流成了普遍的做法。当时的提法叫竞争上岗，很多年老体弱、技术水平差，还有平时表现差的同志被淘汰下来。这些人距退休年龄较短(一般是五年)的就实行内部退养(退出劳动岗位内部退休发给一定的生活费)。 而年龄较轻些的就根据你参加工作时间的长短一次性给予一定的补偿而退出劳动岗位，即所谓一次性买断工龄(与原单位完全脱钓不再有关系了)。这些被买断工龄的同志大部分是四十岁到五十岁(以后有的称其为40、50人员)，这是特定时期的特定产物。
2025-08-18
为了保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，《劳动法》《劳动合同法》 及其相关司法解释对用人单位调整、变更劳动关系进行了明确限定。该案系调岗引发的纠纷，调岗涉及用人单位用工自主权与劳动者就业权的冲突与平衡。 一般认为，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗就属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。可见调岗需经劳动者本人书面同意，但是，不胜任调岗，属于单位行使用工自主权，不需要经过劳动者书面同意。虽然
2025-08-18
随着社会的发展，我国出台了相关的养老保障制度。我国男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以申请退休。对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。那么，退休工资的计算公式是什么？如何查询退休工资？退休工资和养老金有什么区别？ 退休工资的计算公式是什么? 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×
2025-08-18
已交定金，定金合同成立，收受定金的卖方不能履行约定债务，应当双倍返还定金。 《中华人民共和国担保法》第八十九条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。 免责声
2025-08-18
