劳动者因为工作原因患上职业病，拿到职业病签订书后，其病情不适合继续工作，公司是否能够要求其继续工作，能否以其不工作为由解除劳动合同？ 网友咨询： 我有一个同事得了职业病，公司通知他必须上班否则不给治疗还开除。这合法吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出
2024-09-11
有的人有个疑问，是否所有的主动辞职都有补偿呢？ 当然不是了，只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿，比如《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。所以，不仅可要回克扣的工资，还可索要经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-11
最近自然灾害频发，暴雨、洪水、台风对多地产生较大影响，也出现了一些伤亡事故。如果在上班途中遭遇自然灾害等意外事件，例如被树木砸伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 甲是海口某餐饮公司员工。某日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，甲某从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。上下班途中被树砸死属于工伤吗？ 江苏律园律师事务所戴光峰律师解答： 在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，不属于
2024-09-11
为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 是否属于工伤要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地进行判断。 1、还是要判断单位组织旅行的具体目的，如果说
2024-09-11
劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同，签订完解除协议后，发现自己怀孕了，那么劳动者能否以自己已经怀孕为由，主张协议无效呢？ 网友咨询： 2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊断“目前已孕49天”。甲某主张应当将劳动合同顺延至三期结束后，原解除协议是否有效？ 江苏晟贤律师事务所薄胜楠律师解答： 原解除协议有效，双方应当按照履行解除协议。根据法律规定，用人单位与
2024-09-11
赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 公司有权利禁止员工在外兼职么？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。 以上可知，用人单位解除劳动合同的前提在于劳动者与其他
2024-09-11
出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。 网友咨询： 开公司车撞人了司机需要承担赔偿责任吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 一般的交通事故可以走保险理赔。如果保险理赔不足以赔偿，司机或车辆的所有人需要承担赔偿责任。在司机没有赔偿能力时，公司需要履行赔偿责任。司机属于履行职务行为，但在履行职务时存在过错，所以，一般情况下，公司承担保险以外的赔偿，司机也会因过错承担一定数额的赔偿。 认定是否属于职务行为
2024-09-11
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 劳动合同到期后，除非劳动者提出不续签，用人单位不续签的，应当给予经济补偿。 经济补
2024-09-11
员工被公安机关依法采取刑事拘留，在拘留期间无法在公司上班，无法为公司提供劳动，此时公司能否以员工被采取刑事强制措施，涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 我是在去年八月份和公司一人打架，被刑事拘留，拘留期间在十一月份被公司开除，理由是违反公司规章制度，长时间不能为公司提供劳动，被追究刑事责任。想问问，这样的情况我如果起诉，能否拿到赔偿金？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。 劳动者被追究刑事责任的，用人
2024-09-11
用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？ 网友咨询： 离职员工违反竞业限制协议企业怎么办？ 广东育资律师事务所何宝莹律师解答： 签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、法律规定的依据：《劳动合同法》第23、24条有明确规定，主要内容
2024-09-11
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16