司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2024-09-16
女白领请病假后去非洲被开除，如何评价女白领以病之名旅游的行为？
近日，女白领请病假去非洲被开除，辩称“我是去看病”向公司索赔15万的消息登上了热搜。 该女白领以修养为名向公司请病假后去了非洲将近两周的时间，并且有旅行照片作为证明，公司批假时提醒不得以病假的名义旅游。 而女白领辩称是去看病，但提不出诊疗证据，其行为存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，公司解除与其之间的劳动关系完全是可以的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内
2024-09-16
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动
2024-09-16
女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
2024-09-16
随着城市的发展，地价、租金成本不断攀升，用人单位为了降低经营成本，将办公场地搬迁到周边城市的事情已是常态。那么员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？ 网友咨询： 公司要搬离原办公地址，但公司很多同事都不愿意跟着走，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同，是否需要支付员工经济补偿金？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 1.企业在同一区域内近距离搬迁，属于一般性的变更，工作内容和劳动报酬一般不会发生变动，不会对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，也不会对劳动者的生活造成不利影
2024-09-16
生意场上喝酒应酬是常事，就算不在酒桌上谈生意，宴请客户也是有的，相信不少上班族也有陪客户喝酒的经历。为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 网友咨询： 在生意场上为了顺利拿下项目，付出的代价也太大了，每个人的生活都太不容易了。这位男子在与两位朋友谈生意，从5月3日上午到4号下午四十小时内都是在喝酒，喝了四场，而且还没有好好休息，喝的不省人事了，那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 山东金华表律师事务所
2024-09-16
生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是，根据《工伤保险条例》第16条的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。根据该规定，陪客户喝酒后身亡，即使是工
2024-09-16
女白领请病假后去非洲被开除，如何计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系赔偿金？
女白领请病假后去非洲被开除，如何计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系赔偿金？ 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间
2024-09-16
随着人们法律意识的不断增强，当合法权益受到侵害时，大家都会以法律为武器来保护自己。如果大家在工作中不小心受了伤，向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 网友咨询： 未到站要求停车遭拒，一男子用垃圾桶砸公交司机被刑拘，那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 辽宁宝铎律师事务所白钰律师解答： 公交司机显然是算工伤的。因为公交车司机在工作中认真履行自己的职责，并没有过错，被乘客用不锈钢垃圾桶砸伤，这显然是算工伤的，因为法律规定在工作时
2024-09-16
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者是在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故单方面降低工资，那么公司这么做合法吗？ 网友咨询： 公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
2024-09-16
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16