1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①
2025-08-17
1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。 2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六
2025-08-17
劳动管理局一般是对于我们在工作上的一些被侵权进而提起保护的一个机构，相信很多的人都又遇见过拖欠工资的情况。有的单位可能会在我们进行追讨之后及时的发放，但是有的单位可能就不会对我们这么仁慈，一般我们去追讨都不会给我们及时的发放相应的工资。那么怎么处理工资拖欠纠纷呢？江苏瀛恒律师事务所徐亦追律师解析。 一、怎么处理工资拖欠纠纷？ （1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报； 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
2025-08-17
物业公司就是个寄生虫，物业公司老板搞定开发商和政府物业管理部门就可以坐收渔利，维修基金现在成为物业公司经理和业委会主任的发财致富的期待了。 现在的物业管理公司的人为什么比业主?逼昵，因为物业公司是代表国家在管理国有资产，在中国的土地上所有的固定资产都是国家的，你说你买的房子是你私有的吗，在中国的人是没有私人财产的，这不过国家现在不好意思这样说而已，现在知道物业为什么这么牛逼了吧，物业公司虽然是私人公司，但是行驶的是国家说不出口的权力，不知道我说的对吗，可以讨论但不许骂人。 物业之所以霸道，我总
2025-08-17
按工龄是对的，因为退休前不菅你什么职位什么工种国家己经给了你不同职位和岗位的工资，退休后都应该是平等的，所以按工龄发放退休金是对的，本人支持。 调整养老金按湖南省调整办法最合理最公平，定额调整要高，挂抅调整要低，照顾激费年限少的养老金低的人，做到人人有饭吃，倾科要适当才能缩小差距。对激年限低的人不是他个人所愿的，扎实上班长特别是在井下上班工人多数是身病所以提前退休激费年限短养老金低，不干的人要昆到6O岁退休所以激费年限长养老金高，我认为对工伤退休的要适当倾斜要给于照顾。 同意按工龄调整工资，因
2025-08-17
员工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 员工生病期间被公司辞退怎么赔偿? 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工
2025-08-17
按工龄计发工资是最合理的，按百分比计算工资不合理，工资高的基数就高，涨的工资就越高，工资低的基数低涨的工资就少，按百分比计算工资高的越来越高，工资低的越来越低，这样下去，差距越来越大。 有的专家说了，事业单位工资比企业涨的低，纯属胡说，事业单位工资基数大涨的少也比企业单位人员的工资高岀一倍还多，这不公平。 工龄十年龄只有参考，比喻说，一个小学毕业就参加工作和一个博士生参加工作的人，博士生的工作工龄比小学毕业的工龄少十年，博士毕业的养老金还没小学毕业生高，会理吗？ 工龄长短.交费年限在退休时已经
2025-08-17
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-17
我觉得不要再说放开3孩4孩了，没什么意义的，下一步就应该是全面放开了，把生育自主权交回给老百姓，生活好了，经济好了，国家的教育，医疗，公共设施等等能全面满足人民的需求，老百姓自然而然就会多生孩子。 我76年的老婆78年的，如果放开3胎我们都想要，可是没人照看孩子了，现在我母亲73了身体还不好，勉强替我们照看2周岁的二胎女儿，丈母娘要照看我小舅子家的孩子。想雇人照看孩子又不敢！看看报道出来的保姆吧，是真不敢。 我第一个是儿子现在9岁、第二个是意外怀上的现在4岁、本来就没想过要两个孩子、可既然怀上
2025-08-17
一年一百太不切合实际了，我们要顾全大局，绝对平均是不可能的，缩短差距，差距越小越好，这才是目的，要解决差距的问题，主要从制定政策的单位入手，从事业机关工务员入手，打开缺口，才能为中央解决企业工资低的问题。 把他们想的、抬的太高了，真是浪费感情。因为，他们想的、做的主要的是为自己的阶层提高待遇。不然，为啥差距这么大？无以论公平？ 都是骗人的把戏，长缴长得，多缴多得，我缴这长，缴这么多，怎么沒得多，我一个女同志，在国有钢铁企业做了一辈子，二零零八年退休，三十四年工龄，经过报纸，媒休天天宣传的十四连
2025-08-17
