劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇，一般双方协商好薪资待遇后，会将其约定在劳动合同中，但是实践中公司因为经营政策的改变，经常发生调整工资结构的事情，通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构，那么这种单方调整薪资结构的行为，是否违反了劳动法呢？ 网友咨询： 公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？一直是固定工资，昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效。请问公司单方调整薪资结构，是否合法？ 辽宁卓政律师事务所姚雪律师解答
2024-09-13
健康的身体是第一幸事，但是在漫漫岁月里，谁又能保证不生病呢，而上班族生病更糟心，尤其是生病必须住院的情况，公司会找各种理由劝退，那么如果劳动者患癌，用人单位能辞退他吗？ 网友咨询： 家人得了癌症，有工作，公司能辞退他吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同。 职工患有癌症，根据工作年限给予一定时间的医疗期，在医疗期内不能解除合同。医疗期满需要进行鉴定，能办理病退的，办理病退，能办理退职的，办理退职，病退和退职不能办理的，可以给予经济补偿，依法解除合同。
2024-09-13
近日，被一个热搜震惊到了：为公司效力5年怀孕5个月被辞退。 赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退。 劳动保障部门表示，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得予以辞退。 公司随意辞退怀孕女职工是违法的，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-13
首先，用人单位是不能收取劳动者的财物（押金）的，其次，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位拒不支付工资或者退还押金的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内
2024-09-13
近日，除了延迟退休，社保还将有重要变化的消息登上了热搜。 稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 规划提出，将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-13
延迟退休，从目前咱们国家的情况来看，确实是有必要实施的，延迟退休有4大重要意义。 第一，规避基金中的长期风险，让养老保险制度平稳运行。 第二，保证参保人员和退休人员结构合理。 第三，保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需的增量投入。 第四，通过延迟退休可以为经济发展带来足够的劳动力。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-13
人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。 延迟退休社保的重大变化有： 第一，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 第二，社保待遇水平稳步提高，保证参保人员和退休人员结构合理。 第三，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。第四，促进新就业形态群体参保。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-13
如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。 而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决； 2、请求妇联、工会介入协调； 3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版
2024-09-13
如何看待工作五年怀孕后被辞退，如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?
多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。 若孕期在职场上遭遇不公待遇，孕妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。 也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
2024-09-13
如何看待工作五年怀孕后被辞退，我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利
在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系
2024-09-13
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16