在现实生活中，员工和公司的地位本就不是完全平等的，员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以，当单位无故解除劳动合同时，可能需要付补偿金。北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 一、2019经济补偿金的相关规定 下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因一方以欺诈、胁
2025-08-19
工人阶级领导一切！工人曾是国家的主人！为国家建设奉献出青春、热血和汗水，改革开放下岗后被边缘化，生活没有保障，让他们苦不堪言！经过这么多年，他们仍然是弱势群体。 现在还没退休的五岁以上下岗职工能不能少交或免交养老金，减轻一些负担，还等退休后解决问题，退休后多少能拿点钱，要你解决意义不大，关键是要解决现实问题，养老金交费越来越高了，我们这些人都交不起了，现在给予关怀是最好的。 国企下岗职工的困难国家很清楚，改革开放需要牺牲几代人的利益，但愿以后的几代人能够理解吧。 我们黑龙江鸡西矿务局建筑行业的
2025-08-19
有些工作劳动强度大，需要的技能又不高，工资也不高，从事这种岗位的职工，就特别希望早点退休，省力还能改善收入。 有些工作需要技能高，劳动强度不大，而且工资高，这部分职工就希望能晚点退休。 所以一刀切是不合理的，能有个弹性范围是最好的。但是无论如何，现阶段工作年龄上限不应该超过70岁，下限不能早于50岁。当然特殊原因除外。 工作时间长，养老金交的多，退休待遇就好，工作时间短，养老金交的少，退休待遇就差，这样是合理的。 企业单位职工到60岁，有几个还干得动？都是在一线流血流汗干了几十年，到50岁以后
2025-08-19
大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算 经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计
2025-08-19
光在这里喊，还不够，应该去该去的地方提诉求。当人饿了及不舒服的时候，就应该喊与哭。一句老话，会哭的孩子有奶吃。 你也是有钱人，有头脑，五十多岁了还被人家骗几十万，五十多岁还能每天干体力活，也真是佩服，真牛逼，但要生存下去办法总会有的，天无绝人之路。 高龄下岗工人哪里干活都不要，生活因难的无法说，没工作没地种，妻离子散者不少，生话回到解放前啦，政府应该让下岗工人提2一5年退休才合理呀。 显然是损自己。人到55岁，精力一下子就不行了，即便望着满堆钱你只能干瞪眼了。本人下岗后自开门面修电器，现在人都
2025-08-19
2019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。 当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话，实际上通过这种社保税改对自己的影响并不是很大，但是像有些企业并没有按照全员全额的标准来给员工购买社保的话，那么通过这个社保费改以后，对自己的
2025-08-19
退休年龄应该是六十岁或者是五十五岁，身体好的或者是有特殊技能的可以再聘用。养老金标准应该是一样的，包括农民。因为是养老金，凡是中国公民应该是一样的，不应该有高低之分。不管你在职拿多少工资，到了退休就应该拿养老金标准。 退休年龄与发达国家比，怎么不去比较一下就业情况，了解一下900多万学生的就业和生存情况？许多单位女副高现60退，还不到55都闲着，男的虽60退，55后有几个干活的，睁开眼看看吧，县城副科以上多如牛毛，几乎也只是上接下传不干活的，这些都一人一台电脑却从不用干活。真正干活的累死。缺编
2025-08-19
在纷繁复杂的用工形式中，企业往往会根据自己所需，雇佣一部分临时性人员比如清洁工。但想要通过将劳务全改为临时工的方法避免缴纳社保，虽然可以实现但不现实！ 根据《非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 也就是说，国家规定的需要缴纳社保的临时工是指“建
2025-08-19
合同已经签订，一般很难反悔，除非合同有明确的规定可以解除，否则，违约的一方是需要承担赔偿责任的，但是，合同法还明确了合同虽没有明确规定，但是也是可以解除合同的法定条件。因此，想必大家想知道，关于解除合同的法定条件有哪些？江苏博事达（无锡）律师事务所许蕾律师解析。 一、解除合同的法定条件有哪些 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一
2025-08-19
5O到60岁的职工，虽然体力比不上年轻人，但还可胜任一些工作的，单位不用老职工就是怕工作时，职工突发心脑等老年病:，:职工过分维权让小企业破产，现在什么事都应该分请责任。不要什么都让企业承担，那时企业就敢用老工人了。 唉！央视记者还拿着话筒到处挑着问人：你幸福吗？ 有种拿话筒过来问我下岗50多岁的中年职工，你幸福吗？试试！ 中国专家不会讲下岗职工的。因为职工下岗都是专家搞出来的。他们不会为自己的错误买单。 自己得病住院先被除名，断绝自交养老保险，然后以危协亲属工作强行被逼下岗。下岗二十年了现5
2025-08-19
