医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？ 网友咨询：我公司一名员工因病长时间休假，公司也一直正常支付该员工工资，我知道员工在医疗期内公司不能和他解除劳动关系，所以想问问律师，等这个员工医疗期满后如果还需要继续休假的，公司可以直接解除劳动合同吗？ 广东金卓越（惠阳）律师事务所王章勇律师解答：医疗期满仅仅只是用人单位可以解除员
2024-09-03
企业向员工提出协商解除劳动关系，双方签订解除协议时约定的经济补偿金低于法律规定的标准，该约定是否有效？签订协议后，员工是否可以反悔要求企业补差？ 网友咨询：我公司提出与员工A协商解除劳动关系，双方签署协商解除协议约定的补偿金低于法律规定的标准，请问该约定是否有效？员工是否可以反悔要求补足？ 江苏越溪律师事务所史楷律师解答： 司法实践中是允许用人单位与劳动者就经济补偿或者赔偿金达成协议的，但是前提是达成的协议不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的
2024-09-03
秦大海律师：船员在船上工作发生工伤，属于海事法院专属管辖吗？
发生劳动争议纠纷的，应当先行申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故，是否属于海事法院专属管辖呢？还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢？ 网友咨询：2017年3月王某经人介绍到某公司工作，在某轮船上从事机工工作。2018年11月王某在船上工作时从两米高处跌落摔伤、住院治疗，王某向仲裁委申请解除劳动合同，还是应当向海事法院起诉？ 北京中伦（武汉)律师事务所秦大海律师解答：本案为船员劳动合同纠纷。根据相关法律规定，劳动合同纠纷案件应由劳动合同履行地或者用人
2024-09-03
我国劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，用人单位不缴纳的，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？ 网友咨询：我们公司来了个新员工，因为有其他公司在给他缴纳社保，就不想让我们再缴纳了，想让我们把公司承担的社保部分直接以现金方式给他，就向公司申请不缴纳社保，老板打算同意并让该员工签署一份放弃缴纳社保申请书，想问一下这样操作可行吗，公司风险大不大？ 江苏万拓律师事务所王炳玉律师解答：缴纳社保是用人单位和劳动者应当履行的法定义务
2024-09-03
竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么对于非劳动关系，双方能否签订竞业限制呢？ 网友咨询：2019年6月27日，某公司与夏某签订《劳务雇佣合同书》一份，约定夏某担任置业顾问一职。同日，双方签订《保密和竞业禁止协议》一份，双方为劳务关系能否签订竞业限制协议？ 辽宁论典律师事务所王东梅律师
2024-09-03
乐冬胜律师：用人单位未签订书面劳动合同，员工拒绝补签怎么办？
我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处理呢？ 网友咨询： 我公司两个月前招聘了一名新员工，由于人事工作失误，未在该员工入职时与其签订书面劳动合同，现在公司发现后决定立即与员工签订劳动合同并就未签订书面劳动合同的期间向员工支付双倍工资，但该员工却拒绝与公司补签劳动合同，针对这样的情况，公司应该怎么办？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜
2024-09-03
张露馨律师：已达退休年龄但未享受退休待遇，是否属于劳动关系？
劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但实务中，用人单位基于各种原因，未按照法律给其制定的法定义务为劳动者缴纳社会保险费。导致劳动者已达退休年龄但是未享受退休待遇的，其与用人单位之间是否属于劳动关系呢？ 网友咨询：某员工在公司工作十六年，达到退休年龄后，仍然在公司继续工作，但是公司在十六期间均为给该员工缴纳社保，导致该员工在达到退休年龄后无法享有退休待遇，该员工达到退休年龄后与用人单位之间的关系是劳动关
2024-09-03
王波律师：劳动合同到期后员工不续签，公司需要支付经济补偿吗？
我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下，公司需要支付经济补偿吗？ 网友咨询：我公司与员工A签署的劳动合同上周已到期，公司在劳动合同到期之前通知员工A按照原劳动合同标准续签劳动合同，薪酬待遇不变，但员工A要求公司涨薪，不愿在劳动合同上签字，且员工A在劳动合同期满后仍然到我公司打卡上班，公司如何应对？通知他终止劳动关系时是否需要支付经济补偿？ 黑
2024-09-03
企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？ 网友咨询：我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：因为企业搬迁涉及到劳动合同履行地点的变更，员工很可能会认为因为公司地址变更，增加了上下班通勤时间和交
2024-09-03
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的，即可申请休年假。 网友咨询： 我们公司一个员工刚刚入职半年，但是这名员工工龄有五年，现在向公司申请休年休假，法律规定说要工作满一年才可以休年休假，想问一下这个满一年是指的工龄还是在我们公司的工作时间？ 辽宁成功金盟律师事务所石柏秋律师解答：员工享受年休假需要工作满一年以上，但工作满一年以上是包括在不同用人单位的工作时间，另外需
2024-09-03
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16