1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单
2025-08-16
很多朋友说了，为什么只有一个司机，这样很危险，其实国家也想多安排两个人一个车，但是实在是没有那么多的高铁司机，另一个就是列车的制动系统和监控系统很先进，超过30秒不人工踩就会自动减速停车，要是确实是司机晕倒，马上安排空车救援。高铁的司机太少了，规定年龄不能超过45岁，不低于24岁，必须有着客货车驾驶驾龄8年以上，而且没有发生事故，每半年体检一次，不合格的坚决不允许上岗，上岗前还必须去北京国家心理实验室去做心理测试，过关了才能去培训，记住，只是培训。等经过艰苦的培训，在筛选才能合格上岗。 敬业不
2025-08-16
既然劳动合同无效，说明你与派遣公司就没有合同规定的法律关系了，所以应该跟劳动单位说话，因为有事实上的劳动关系。问题在于派遣公司与用人单位的劳务合同是否有效，还是部分有效，因为好多事关你们利益的事在那里规定呢。所以可以找来看看，如果没有特殊要求，那里规定的权益应该能满足你的要求。 合同仲裁无效，但你工作多少天的钱还是要拿的，还有口头合同要双方自己守信，事才能办，如果签无用合同不如不签，但到真出什么事时就自己吃亏，真有时间长的寻求法律解决，法律是保护事实同公正则。 问题过于垄统，是以什么理由确认劳
2025-08-16
1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 主要内容包括误工时间以及经济收入的证明。误工费的赔偿标准主要依据劳动者的实际收入，如果无规定收入，需要以最近三年的平均收入为参考标准。如果依旧无法
2025-08-16
现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。 单位只签订试用期合同违法吗? 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签
2025-08-16
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳
2025-08-16
实际上，我们个人可以缴纳的社保一般是指城镇职工基本养老保险，一些地区补交的时候也包括医疗保险。 城乡居民医疗保险需要年年缴费，不可以一次性补交，城乡居民养老保险，到60岁时可以一次性补齐。所以题目不是说的这样的情况。 花费12万元，如果补缴的全是养老保险，退休待遇还高一些。如果有一部分是补交的医疗保险，实际上我们缴纳养老保险的部分也就8万元左右。 用这8万元计算，养老金待遇并不会太高。一般来讲，最后一年缴费8000元左右，退休后一年能拿1万元左右。 实际上我们养老金计算是有固定的养老金计算公式
2025-08-16
假如交了15年就到了退休年龄，退休给多少不重要，如果是个男人，那么先恭喜你，你还需要10年医保钱上交。 一个月九百的话，就要活14年才要回本，问题是能不能活十四年还是个未知数，并且还有货币急剧贬值的因素。 女的个人买社保还凑合，因为五十五退，六十五左右回本，男的买七十左右回本，也退不了几个钱，没啥意思。 大家不用算了，他根本不懂。告诉大家一句实话，你自己交的钱基本都是六年左右回本，有时赶上养老金上调的快5年就回本了，不信可以去窗口问一下就知道了。 个人压根刘没必要交！除非有单位给交。我们单位每
2025-08-16
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所
2025-08-16
旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 旷工几天单位可以辞退员工? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人
2025-08-16
