如今，交通安全事故层出不穷，交通管制也越来越严格。当发生交通事故后，很多人为了避免麻烦会选择私了。那么，私了过程该如何合理展开？车祸私了谈判技巧是什么？交通事故私了时要注意什么问题？ 私了过程该如何合理展开? 1、查看财产损失情况。 2、协商交通事故事实及成因，当事人对事故事实及成因达成一致意见的，签订书面“事故事实”协议。简单查看财产损失后，人员立即转移到路肩、路面安全地点对事故事实及成因进行协商。当事人对事故事实及成因达成一致意见的，应当填写《当事人自行解决交通事故协议书》的“事故基本资料
2025-08-18
生活中处处都是合同，租房、工作、买卖到处都是，有时候还会遇到单方面解约的事情。那么合同中违约责任的规定是什么？合同没签违约金怎么办？单方违约解除合同赔偿是怎么规定的？ 一、合同中违约责任的规定是什么 合同法第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方
2025-08-18
依据合同法的规定，合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于
2025-08-18
(一)概念不同 1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 (二)资金渠道不同 1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社
2025-08-18
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指
2025-08-18
一、发票定义 发票，是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。 二、专票与普票的区别 简单的说，抵扣时,增值税专用发票能抵扣,增值税普通发票不可以抵扣；开具发票时,增值税专用发票需要购货方详细的资料信息,增值税普通发票则不需要；使用时,增值税专用发票是无限制时间的,增值税普通发票的使用期限是2个月。具体详细区别如下： 1、使用的主体不同 增值税专用发票一般只能由增值税一般纳税人领购使用，小规模纳税人需要使用的，只能经税务机关批准后由当地的税务机关代开；普
2025-08-18
我就是一次性买断的.当时在工厂没有技能.孩子爸爸癌症去世了.下岗对我来说更是雪上加霜.也没有想给单位领导出难题.要求点什么.就回家了.当时的领导不善待工人.说为什么不好好学习呢.因为他学习好当了领导.让一部分人富起来的思想.一个单位每个部门挣钱不一样.下岗也没有什么好的岗位。 不是买断，是被买断，没有具体的措施和相关文件，一张个表【据说是黑龙江省政府制定的个表】填表签字，再拿一个假的就业合同自己找地方盖个章，不管啥章都行，现金收讫都可以，就算已经再就业，才能拿到每年工龄一个月的340元买断金，
2025-08-18
不是吧！工资6000+怎么可能公积金只有168 公积金缴存比例是你上年度月平均8%至12%。 不正常吧，这个不能单纯看工资，要看上一年度平均月收入，这个数作为社保缴纳基数，公积金缴纳上限是12%，下限我倒不太清楚。 浙江是公积金最少有六个月的缴存钱，里面的钱剩10，你也就41523.2，最多一个人30万，存够三万就行了，不过按照你这进度存三万还早着呢，说真的交的是真少，我现在是税前的12%，每个月还完房贷还能剩个几百。 根据当地工资底薪，按比例缴的。底薪+加班费+各种津贴+各种报销费用，就算你
2025-08-18
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在同一家公司不间断连续工作十五年，但合同是一年一签订，离职如何补偿？ 傻，合同到期后不续合同，你继续上班，上一年可以去劳动仲裁，公司要支付你双倍工资，最长12个月，超过l2个月也是按12个月算，一告一个准。 是按你上年平均应发工资 那就是如果你有年终奖之一类的奖金也要加入赔偿金。
2025-08-18
对于这个问题，法律是有明确规定的，因为劳动合同到期之后，虽然不属于单位主动辞退劳动者的情况，但是如果劳动者本身没有法定的过错，那么用人单位就应当与劳动者进行续签，除非是劳动者主动不续签。 可是很多用人单位可能会以各种方法来逼迫劳动者，让劳动者主动不续签。那么这种情况是不是就没有办法了呢？其实按照规定，除非是用人单位维持原有的工资水平或者工作岗位和条件劳动者主动不续签的这种情况， 用人单位才不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位明确表示不与劳动者续签，或者故意降低了工资，调低了劳动者的工作职务等
2025-08-18
