社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，以及加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击
2025-08-19
没实际意义，真正做事的60岁自己就要退，不做事的他65岁退，我们单位有个把自己年龄搞小了3岁，天天耍，到63了要他退还不愿意，我就想50就退，趁身体好出去走走，一年上班加班太多了，规定说补休，谁准你补了，连公休就不能正常休完，悲催，动不动一点小事就问责，不管你有理还是无理，没你说话的权利，悲催，单位大多数人说能退就退了 社保缴费，一般情况应该不低于35年（过渡期20年，2016年社保缴费16年才能领养老金……2035年社保缴费35年才能领养老金），才可以领取养老金。以本人社保缴费总额为基数，确
2025-08-19
如果国家不买一些公益性岗位给50至6O岁的下岗工人上岗，就必须让这些人五十五岁提前退休！用人单位不招50至55岁的人，不然他拿什么生活，拿什么去交社保。去偷抢吗？再说事业单位和公务员都可以55岁退休。为啥下岗工人不可以。他们已经付出的还不多吗？ 工岭满三十年就下岗职工退休吧，拿点生活费也行啊。年龄大了，身体又不好，大家去看看招工信息吧，有招五十岁以上的吗？ 我53，03下岗，现在想想，下岗有点晚，承包农村的机动地种了五年庄稼，能顾上基本生活略有积余，而后改行。现在我做机械设备的制做安装调试，尽
2025-08-19
国家对农民的照顾是越来越好。是的有贫困的地区。反观实际的城市无业人群，也有一大部分还要比农民困难，首先没有自已的住房，二没有固定的收入，三没有大病残废连低保都没有。 今日头条老板是谁，看了很多下岗职工的文章。写得真实，生活艰苦困难太多她们的心声你知道吗。用你的平台高层能看到吗？能解决问题吗？ 5O岁以上的人，用人单位肯定大打折扣，因为50多岁了，身体肯定有很多毛病，不是这里痛就是那边肿痛，所以用人单位避免麻烦，或者扯不清劳动法的款项，用人单位肯定不用高年龄的人。 其实大家抵制改革抵制延迟退休其
2025-08-19
下岗时单位给被下岗职工说明了吗？诉讼时效一年！就是十年也早就过期了！当时国家提出国企为了专制！让一些职工下岗！美其名曰为国家做贡献！可是有些单位让该下岗的下岗！不该下岗的下岗！很多是被逼的，被欺骗的！被威胁的！等等！没有背景的下岗站比例最多！但是说国家有困难我们也认了！可是现在国家富裕了！也该给这些因种种原因下岗的一个生活保障了吧！ 国家应对原有国营破产企业4050下岗职工照顾，这一代人都是独生子女，响应党的号召失去工作，现在年龄大了，生活压力大，找工作难。希望国家出台政策让他们55岁退休。
2025-08-19
我那年就是的。厂子黄了厂长开大会宣布女职工45岁，男职工55岁你们可以走了，不用开会了给你们办退休。另外上班一年左右的也可以回家，给你们办退职。余下的全部买断回家自寻活路。没有余地，结果，结果就跟你一样了呗 // @井125383151: 当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小，听领导话最后工资跟工人正常退休差了一半的钱。 那看你命长不，命不长是等不了国家对国企，尤其是国家兵
2025-08-19
我觉得第一工龄够三十年，或者养老保险够二十年随时可以选择退休。二也可以等到六十岁一个甲子了选择退休。有能力且有单位愿意接受的享受薪资待遇但没有职位。比如你现在是局长，退休了可以继续工作领取工资但不享受局长编制了。如不是这样的话高薪，掌权者谁愿意退休呢？恨不得干到死。退休是国家对每一位劳动者的福利，不能厚此薄彼，表里不一。应当一视同仁。到了年龄就下来让位。退休只是让他们失去了职务并没有剥削劳动价值。如果他觉得不公平，说明他很在意职务。 现在能连续做满30年工龄的有几个？20岁上班，连续不断到50
2025-08-19
为应对2019年由税务部门统一对企业及其职工征收社会保险费，把企业与职工签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同改为统一的外部劳务用工，是否可行？这种设想看似是打擦边球，但不得不成认，这设想也是非常有创意和新意的。 企业对外部劳务用工，如季节工、临时工、返聘退休人员、劳务派遣等，用工企业都不用承担他们的社会保险费。当劳务用工提供服务后，到税务机构依法纳税并拿到发票向企业讨薪即可。把原企业职工一改过去单位和职工共同承担社保费缴纳，进而成为与企业毫无相干的外部劳务用工，做到这点，其大前提是，必须征
2025-08-19
有工作的干到死，下岗工人买十五年保险到五十五岁可退休，并不是三十年工龄可退，难道十五年的没钱买到三十年不可退休了。 最苦的是工人，受了累干了一辈子活，省吃俭用拿上养老保险，到退休年龄准备拿养老金放松一下，过个舒服日子，到头来被告知还得干上几年，直接是坑人啊。 对不能以年零一概而论，起码还有工作时间也就是工龄问题，所以还是要灵活才行，另外按照你的意思那公务员工资本来就高的离谱再晚退岂不是更不公平了？除非能一视同仁。 到了退休年龄猴，凭个人意愿申请，支持灵活弹性退休，但不能延迟退休而不上班，吃空响
2025-08-19
企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五义律师事务所何柳絮律师解析。 一、员工劳动纠纷处理途径 1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。企业单位和职工要清楚协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。如果，不愿意协商解决，可以直接走司法
2025-08-19
