近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定，可以认定工伤的情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、患职业病的； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 免责声明：
2024-09-04
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。当退休人员在退休一年后死亡的，退休金应当如何处理？ 网友咨询：个人养老保险达到退休，已经领取养老金一年，死亡怎么办？ 黑龙江君明律师事务所张百合律师解答：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条中规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金
2024-09-04
近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢？ (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 (4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，
2024-09-04
实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。 网友咨询： 员工为完成领导设定的产量，要求员工义务加班到达到设定产量才下班，是否合理，要求员工义务加班，违反劳动法吗？ 北京市盈科律师事务所高铁峰律师解答： 一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天。 二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班
2024-09-04
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 网友咨询：甲司机自己有一辆货车，因此没用公司的车，但也是按照公司给的活跑车，现在司机出车祸受伤了，公司说公司与他属于承揽关系，公司不承担责任，请问甲司机与公司之间属于劳动关系吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：自带车辆的司
2024-09-04
近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”最新进展：已被认定为工伤。 通过本案我们可以知道，认定工伤后是可以得到一定的赔偿的，按照法律规定，工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费。 此外，工伤死亡的获赔一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与
2024-09-04
为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？ 网友咨询：因为工作的事情与工程部同事发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。没有想到下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂，并不给予任何补偿（理由就是我先动手打人）在公司和同事动手打架，被开除有经济补偿吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 一般情况下，用人单位会在规章制度中规定禁止
2024-09-04
互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 网络上屡屡曝出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。随着劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。 公司不让员工热饭的行为虽然并没有违反《劳动法》等相关法律规定，但是缺乏人性化，企业立“家规”加强管理，无可厚非，但其规章制度的制定不能随心所欲，尊重善待职工，才是企业行稳致远之道。老板，格局要打开！ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
2024-09-04
近日，一公司老板禁止员工热饭的消息登上了热搜。 作为老板，既然不想让员工把时间花费在做饭热饭上，那就该站出来解决问题，公费给员工安排健康营养的伙食，或者直接置办员工食堂，方便实惠，而不是要求员工不做饭不带饭。 如果规章制度中没有禁止员工带饭、热饭的规定，那么这就是员工的自由，公司不应该进行干涉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-04
近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以“差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现。有网友表示：“有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心，万一有些有糖尿病等需要自己准备“特餐”的员工，不让在公司热饭对他们来说是不是有些不近人情，是一种伤害呢？对此，你怎么看呢？ 免责声明：本
2024-09-04
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16