对于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其实多数都是需要先经过劳动仲裁委的处理之后，才能向法院提起劳动诉讼，也就是仲裁前置。那实践中，要是当事人一方对劳动仲裁结果不服的话，此时要怎么办才好呢？ 法妞网友咨询： 对方不服劳动仲裁结果，向法院提出诉讼，是要求撤消仲裁吗？另一方该怎么办？ 祁铈程律师解答： 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日
2025-08-17
未约定经济补偿金的竞业限制条款，员工是否可免除竞业限制义务？
竞业限制协议中，虽然未约定竞业限制期间的经济补偿，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 网友咨询： 竞业禁止协议规定3年不得从事同行业工作，协议上没有写补偿金的事，没有写明限制地域，这份合同有效吗？ 上海明庭律师事务所李翔律师解答
2025-08-17
我们小区物业只管着收取公共门面的房租，还收取小区道路的停车位款，为了多收停车位款，把绿化全部毁掉了，改成停车位了，还让附近小区的车停进我们小区收钱，其他啥事也不管！挺气人的。 我现在小区的业主们在和小区物管理公司搞对抗，物管部把小区的绿化带建成停车场，楼梯灯坏了没人管，物业公司只知道收钱不管其它事。 物业的许多职能本来就是街道居委会的一部分，现在分离出来搞了个物业服务公司，无非就是想多赚钱多养几只老鼠罢了。 物业管理就是业主请的大爷。物业管理提发就是错务，它实际工作就是收各种费，小区卫生和门卫
2025-08-17
在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？ 法妞网友咨询： 我不加班公司就辞退我，这个合法吗？ 丁超群律师解答： 加班的前提：员工同意 劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。 《劳动法》第四十一
2025-08-17
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单位在试用期内解除劳动合同应遵循哪些程序？北京雷杰展达律师事务所尹红志律师解析。 试用期解除劳动合同需要赔偿吗? 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的
2025-08-17
请问读到博士后会去搬砖吗？请问搬砖的一个月才多少工资？一天要工作多少小时？一个月有几天假期？而博士一个月多少工资？你怎么不拿博士的月薪去和搬砖的比？你怎么不拿月工作小时去和搬砖的比？ 上学多工令短些，但是工资还高了许多呢？比如年青人参加工作学徒三年，第一年18第二年20第三年23第四年33第五年才38.87这就打了，再涨就得等政策了，而大学生第一年四十多不到五十元第二年就是每月52元看看比工人多多少？况且后来上大学还给算工令了。所以上述论点完全站不住脚，好事不能都给你们。 基本按工岭调整工资是
2025-08-17
不要拿上学说事，念书多参加工作晚点，毕业后按学历工资还高，退休时按你的高工资比率算退休金，你本身就工资高，再算上年龄，更不合理了，太自私了，要顾全大局，不要以我为中心。 人们思想还停留在吃大锅饭时代，养老保险是自己缴的，是自己的钱，不是谁给你的，你拿你自己钱养老，，国家每年给你涨那是因为物价上涨给的补偿。 本人一发小，十四岁小学刚毕业就下乡了，本人二十岁高中毕业参军当兵。去年退休发小四十六年工龄，本人四十一年工龄。发小的退休金比我这个二十岁当兵又有大专学历的高出近近一千元。单从退休金多少来讲，
2025-08-17
中国人的平均寿命年龄七十几恐怕偏高了，如果走进医院的各种癌症科看到的病人很多都没满六十，还加上死于非命的人，个人观点恐怕平均年龄在六十七八。 马路上的环卫工七十了还在辛苦扫大街。工地上六十多岁搬砖提泥的大爷很普遍，他们不用延迟退休，因为他们没有这工资那福利，只有干一天活挣一天的工资。 虽然国家三令五申多次提出要延迟退休这一政策！但到今年为止还没有具体出台实施方案。所以在没有出台实施方案之前，我想最少还有五六年的历史，才能会实现这个政策。 所以在政策没有出台之前，一切的猜测和揣测都是没有必要和意
2025-08-17
在我们现实生活中，加班可以说是每一个人都不想做的事情，用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候，就会要员工老老实实加班，这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢？北京市博道律师事务所律师解析。 一、公司加班费怎么计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、应该如何主张加班费? 根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证
2025-08-17
工龄跟年龄相结合比较合理，在过去有的人确实工作了，但因户口性质等种种原因没有经过劳动部门，所以并没有算到工跆，但退休以后普遍此同龄人退休金低很多。 按1997年社保正式交费起算工令最公平1997年前算工令是最不公平的，因为以前个人没交一分钱。请刘部长指示公道。 为了鼓励参保和增长参保年限，退休金调整应把工龄挂钩，每增一年要有差别！ 退休金应该制定一个基数(3000元~5000)，其它按工龄，超万元不再涨，使大多数退休人员工资基本持平。 按工令调整养老金符合历史时代需要。你的年限少你就少调，年限
2025-08-17
