解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。 网友咨询：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？ 山西领瀚律师事务所王广明律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
2024-09-02
我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询：试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形
2024-09-02
女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定
2024-09-02
我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同，顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。如果双方签订了无固定期限合同，用人单位可以以什么样的理由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以解除吗？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 (1)协商解除
2024-09-02
在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词，而当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同，约定了试用期，用工单位能否再次约定试用期呢？ 网友咨询： 小李于2018年1月与某劳务派遣公司签订一份为期四年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，当月被派遣到某电器厂从事工作，为期两年。2020年1月底，该劳务派遣公司又派遣小李到新的工作单位。在办理入职时，新的工作单位提出要再约定试用期2个月。劳务派遣合同，用工单位能否约定试用期？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解
2024-09-02
工伤是指劳动者因工负伤，或者应当视为工伤的情况，劳动者发生工伤后，应当向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。那么工伤赔偿，具体项目包括哪些？ 网友咨询： 工伤骨折，该怎么赔偿？ 湖南万和联合律师事务所戴斯沁律师解答： 工伤赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助
2024-09-02
劳动关系建立后，在劳动合同期满之前，双方想要结束劳动关系的，可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同，那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢？ 网友咨询： 解除劳动关系是否必须以书面形式进行？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析：目前实践中，有两种不同的观点，主流观点认为，用人单位应当以书面形式解除劳动关系。 1、解除劳动关系应当以书面形式进行，不以书面形式解除的，应当承担因此造成的不利后果。 2、解除劳动关系原则上应当以书面形式解除，但劳动者确有其他证据证明劳动关系已经被解除。也应当认定劳
2024-09-02
实务中关于劳动者因工负伤，在医疗期内，劳动合同到期，用人单位是否续签的问题十分常见，劳动者因工负伤又可以根据伤残等级不同，分为不同的情况来讨论。 网友咨询： 工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理？能否终止劳动合同？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。 按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为一级至四级伤残、五级至
2024-09-02
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？ 网友咨询： 我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做一个月，劳动法有这规定吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提
2024-09-02
员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。 网友咨询： 我工作的酒楼的申请表上有注明：员工在7天内辞职无法得到工资和押金，试用期辞职必须提前7天，这样的约定有效吗？ 浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答： 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳
2024-09-02
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16