单位与职工都不希望发生工伤事故，对单位来说工伤期间无法为单位提供劳动，而单位又不能将其开除；对劳动者来说，工伤期间将拿到少额的工资还要承受生理上的疼痛。那么发生工伤后，应该怎么申报和认定？ 网友咨询： 发生工伤后，应该怎么申报和认定？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 工伤申报和认定： （1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写职工申请工伤认定登记表，
2024-09-19
在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。 对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。 如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。” 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
2024-09-19
现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退，应该怎样处理？ 网友咨询： 我在这边上班一年多，现在因上层斗争被波及，公司突然准备开除我，我没有犯任何错误，合同签了两年，但是我手机没有给合同，所缴纳保险名称也变更过一次，应该怎样处理？ 北京盈科律师事务所汪波律师解答： 公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或
2024-09-19
对于劳务派遣单位来说，劳务派遣单位他如果需要解除劳务派遣员工的合同的话，需要根据相关的劳动，法律以及合同的具体内容来解除，那么怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 网友咨询： 怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 下列情形下能与派遣单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因
2024-09-19
企业是否需要担责？一般而言，员工认定为工伤（亡）或职业病死亡的，企业需要承担责任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而企业没有过错的，就无需承担赔偿责任。没有赔偿责任就一分钱不用出吗？也不是。根据我国《社会保险法》的规定，买了社保的个人，非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些一般是由养老基金和企业共同承担。这个补偿标准，各地具体不同，6-15个月工资不等。需要格外注意的是：企业未给员工缴纳基本养老保险的，所有补偿费用由企业承担。而实践中，哪怕员工的死亡跟企业一点关系都没有，
2024-09-19
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该
2024-09-19
在申请劳动仲裁后作出裁决，原则上是要执行仲裁裁决，但是对劳动仲裁程序存在异议的，可以请求撤销劳动仲裁裁决。劳动争议处理程序中的“仲裁前置”规则也将不再完全适用。那么进行劳动仲裁时，裁决撤销的情形有哪些？ 网友咨询： 进行劳动仲裁时，裁决撤销的情形有哪些？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 劳动仲裁裁决撤销情形包括：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；证据伪造；隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可
2024-09-19
一、如果员工因工作因素自杀（例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等）引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。二、如果员工因其他因素自杀（非因工作原因）这种情况下用人单位不需要承担责任。虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大，员工的心理健康也非常值得用人单位关注！用人单位不仅应该“用人”，也要对员工负责，承担起相应的社会责任 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问
2024-09-19
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，
2024-09-19
自杀会被认定为工伤吗？答案是不会。《工伤保险条例》对工伤和视同工伤的情形，做了明确的除外规定，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。也就是说，哪怕是在工作时间工作场所自杀，一般是无法认定为工伤的。自杀可能认定为什么？这里介绍一个可能并不热门的知识点：非因工死亡。所谓非因工死亡，一般是除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡。而自杀，往往会被归入非因工死亡。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时
2024-09-19
2025-06-16
2025-06-16
2025-06-16