首先，不可以。因为你是主动协商协解除劳动关系的。因此，从法律上将你不在《劳动合同法》解除劳动关系的赔偿范围。劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律，它最突出的特点就是保护被动的劳动者，而不是主动。 其次，无固定期合同和固定期合同在解除劳动关系时，它的补偿条件和标准是一样的，法律并没有给无固定期合同在这方面赋予什么特殊条款。 再次，无固定期和固定期合同相比，有两个好处： 一、固定期合同到期后需要续签，无固定期签署后不需要再续签了。 二、按照《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员
2025-08-21
两法都规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以接除劳动合同”。所以只要是协商解除劳动合同，那一定是有经济补偿，要不用人单位就不和你协商了。具体补偿金按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，一年为一个月，不满半年算半个月，超过半年的算一个月计算月数来进行补偿。当然了，协商协商，只要你口才好，有抓住企业的小辫子，那是可以要求企业无条件再支付一笔赔偿款的。 题中劳动者已经续签了无固定期限，肯定为公司工作了好多年了。不知道为什么会主动提出与公司协商一致，但只要是合情合理的申请经济补偿相信公司会给出
2025-08-21
没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是指法律规定的劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助。其中主要有下列几种情形： （一）解除劳动合同经济补偿金情形 1、企业向劳动者提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的。 2、员工因《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，即时解除劳动合同的。 3、企业因《劳动合同法》第四十条中规定的员工非过错的原因，单方面解除劳动合同的。 4、企业具备法定条件，需要裁员的。 （二）终止劳动合同经济补偿金 1、有固定期限合同期满而终止合
2025-08-21
应该把下岗职工拉入低保范围，终归他(她)当时受的苦，受的难，都是为国家做贡献。跟长征过的红军一样，应该受优待了。祖国强大了，农民都有优惠，下岗职工该考虑考虑了。 毛主席给的铁饭碗，让x钻个眼，y踹个扁，z踢老远！90年代老工业基地顺口溜！ 不要报幻想，当时就不爱你了，你还想着现在再爱你，你的你务是爱国家，至于国家爱不爱你那是国家的事。 有有有，别着急哈，那个时候本人啥情况本人还不清楚，等我了解了解一定给大家一个满意的答复好吗。小咪，把我们2050的蛇想跟大家说说。 买断还好点，还有大部份归为困
2025-08-21
由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工下岗买断措施，使许多职工生活在了困苦边缘。换言之，也正因为下岗职工的无私奉献，换得了国企改革的成功。党和国家近高调提倡要让广大百姓能够共享改革红利，要让国家改革的成功使老百姓有感，哪么我想，最应该首要补偿的就是当年的下岗职工。而这代人年令逐年增大，实际生活转变不明显也是现实，国家应该顾及，否则很不公平。 我也是下岗工人，现在退休了，工资低，而且医疗费，取暖费及独生子女费，很多待遇都没有，太不公平了，希望国家有关部门能主持公道。 我们不买断也得买
2025-08-21
很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司不给加班费怎么办？ 法妞网友咨询： 公司不给加班费怎么办？ 刘福胜律师解答： 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申
2025-08-21
下海经商的，跟不发工资逼迫下岗的一样吗？什么买断，什么叫下岗，结然两回事，不要混为一谈，可以查一查吧！因为胡说八道的人在浑消视听，下岗工人没人管。 在推责任，这样的政策，会影响实体经济发展，下岗工人，谁还会把自己的子女去做实体工作，除非下岗工都死光了，这样需要30年时间，中国实体经济要发展是比较难的，主要问题是人心 我是毛主席时代参加工作的93年之前我白干了20年一年2:l工令费从93年往后算工资合理吗? 应该把下岗职工拉入低保范围，终归他(她)当时受的苦，受的难，都是为国家做贡献。跟长征过的
2025-08-21
1.劳动者主动提出以协商方式解除→劳动者主动离职→提前三十天通知，无需协商，与单位沟通一致→从法律规定上来讲，无经济补偿金。 2.劳动者如果以以下理由主动提出解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的： （1）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 （2）公司没有及时、足额支付劳动报酬→工资是不是按时发了，有没有克扣或故意少发？ （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的→社保五险（养老、工伤、医疗、生育、失业）都交了吗？缴费基数和工资的差异大不大？ （4）公司的规章制度违反法律法规的，损坏劳动者
2025-08-21
公司里有很多这种情况的，因为这是劳动者主动提出的，按照规定，其实可以不给经济补偿的，主动权其实在公司手上。在实际操作中，公司一般是这么操作的。 1、员工着急离职的： 通常是该员工已经找好下家，或者已经做好创业的打算，总之就是员工非常着急离开公司，公司察觉到这个情况下，就会采用“拖字诀”，不说同意也不说不同意，就拖着呗，拖到最后，通常都是员工耗不起，乖乖的自己提交书面辞职申请。这是员工主动提交辞职申请的，就没赔偿。 2、员工不着急离职： 公司由于不知道员工着急不着急，一开始总是采用“拖字诀”的，
2025-08-21
对于国家来说，像我们这样的四零五零下岗职工，能出台个凭下岗证明死后 殡仪馆不收费就不错了。早就把我们当包袱了。 “不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都会义无反顾，勇往直前”，言犹在耳，人已不见，深渊里却是排山倒海的下岗买断人员。 下岗职工拿点低保都要宰掉，好不容易从牙缝里节约点钱来交社保，就说你脱贫了。 下岗职工影响的不只是他本人，而且也影响了孩子下一代。试想谁家儿女论婚嫁愿意与下岗人门当户对呢？轻描淡写一番就过去了？这伤口是永远的痛。 我觉得，由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工
2025-08-21
