自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 网友咨询： 小杨在原单位因为与同事的纠纷，提前了一个月递交了离职申请，便直接请假回家了。半个月后，小杨 找到了新的单位。新单位要求小杨出示与原单位的离职证明。小杨与原单位联系，原单位回复说小杨可以视为自动离职，不需要办理离职证明。那么，自动离职可以不办理离职证明吗？
2024-08-11
工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。 网友咨询： 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工龄太长,所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了,而且马上就快退休,现在单位提出终止,是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么,单位是否有权终止合同张先生的合同？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 一般情况下,在劳动合同到期时,单位
2024-08-11
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，一般都是有期限的，如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以主动续签劳动合同，也可以终止劳动合同。 网友咨询： 杨慧在公司工作将近10年了，近日劳动合同即将到期，公司领导也找她谈过，问她要不要续签劳动合同，杨慧也明确表示了会继续在公司工作。领导说那就好，让杨慧不用管了。昨天杨慧打算去人事部续签合同，人事部的同事说合同已经自动续签了。杨慧很疑惑，劳动合同自己没有签字，怎么会自动续签呢？那么，劳动合同能自动续签吗？ 江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答： 劳动合同的续订
2024-08-11
网络交易，特别是网络拍卖，是民事买卖基于互联网展开的新形式，但这并没有改变买卖合同基于“当事人意思一致”的基本特征——只要是一方发出要约，一方接受要约，比如提交了订单，合同就成立了。 网友咨询： 趁着双十一活动，小刘在某网购平台花了近2000块钱买了双中意很久的球鞋，小刘满怀期待地等着快递。待收到货后，小刘发现，自己买到的鞋并不是真的，而是高仿。小刘申请退货，商家不同意。气急败坏的小刘找客服理论，双方吵了起来，令小刘没想到的是，商家竟然将他拉黑了。小刘应该怎么维权？ 北京市凯天律师事务所邵景全
2024-08-11
劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。 网友咨询： 杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作，2021年3月8日，杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗，随后还做了手术。2021年3月8日杨某已向车间主任王某请病假。由于杨某病情严重于2021年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。杨某出院后与单位就住院休养等请
2024-08-11
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 网友咨询： 去年12月份小张到某公司应聘成功，从事产品销售工作，试用期为半年，不幸的是，今年3月底，被检查出患了某种疾病，更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。那么劳动者在试用期内患病，能解除劳动合同吗? 江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答： 试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。 在此期限内，用人单
2024-08-11
生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？ 网友咨询： 小杨一年前入职一家公司，从事客服岗位。当时与公司签订了三年的劳动合同，同时约定了工资的发放方式为押一付一。小杨同意了。上个月，小杨向公司申请了离职，公司也同意了。到了这个月发工资的时候，却没有收到公司财务发来的公司。小杨向公司打电话询问，公司说小杨违约离职，需要承担违约赔偿责任。不光最后一个月工资没有了，小杨还要向公司交付100块钱的违约金。公司的
2024-08-11
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 网友咨询： 2019年4月10日，沁优公司与海纳天成公司签订《知识产权服务代理合同》，合同约定的服务项目包括新一代人工智能重大专项项目、智能制造专项资金项目、京津冀科技成果转化项目的申报，每个项目的定金为10000元；项目申报周期为“2019年5-7月开始申报，以评审机构时间安排为准”。合同约定海纳天成公司在合同签订后2个工作日内对上述三个项目分别向沁优公司支付1000
2024-08-11
不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。 网友咨询： 小丽是某化妆品公司的销售人员。入职两年来，销售业绩在公司均名列前茅，却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。今年3月，小丽突然向公司提出辞职，随后跳槽到另外一家同行业公司。由于小丽的突然离职，使公司的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重大损失。公司能够要求小丽承担赔偿责任吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解
2024-08-11
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。 网友咨询： 小刘2010年入职公司，担任部门主管职位，合同期限截止到上个月。上个月，小刘感觉合同马上到期了，找人事续签劳动合同。人事说需要请示领导。过了几天，小刘因家中有事，请了几天假 。待她回到公司后，却发现自己的岗位已经有人接手了。小刘生气的 去找领导。领导说公司决定
2024-08-11
2024-08-22
2024-08-22
2024-08-22