三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 签三年劳动合同，试用期最长多久？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 三年劳动合同试用期不得超过六个月。 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的
2024-07-31
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 网友咨询： 具体应该怎么进行劳动仲裁？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当
2024-07-31
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。 网友咨询： 公司拆迁员工怎么补偿？ 山东青凯律师事务所鹿英琪律师解答： 企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个
2024-07-31
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 网友咨询： 合同到期员工不续签可以直接走吗？ 湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答： 合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
2024-07-31
公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 网友咨询： 单位强制休年假可以拒绝吗？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
2024-07-31
竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 网友咨询： 竞业限制超过几年是违法的？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止
2024-07-31
领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 网友咨询： 领取养老金的基本条件有哪些？ 河北益昌律师事务所杨天惠律师解答： 领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 具体有： 第一，养老保险的最低缴费年限是15年，是指累计缴费年限，不受断缴影响； 第二，参保人员达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险达到国家规定的最低缴费年限的，有资格申请领取养老金； 第三，满足基本条件的，经人社部门审核确认后，
2024-07-31
如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 辞退孕妇应当怎样赔偿？ 浙江融哲律师事务所孙梅律师解答： 1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.如果孕期女职工有下列情
2024-07-31
用人单位没有罚款的权利，但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 网友咨询： 用人单位有罚款的权利吗？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。 用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所
2024-07-31
公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 网友咨询： 下班后公司聚餐被车撞算工伤吗？ 浙江远洋律师事务所胡黛璇律师解答： 单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定： 1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤； 2、如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于相关法律规定
2024-07-31
