职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定。 网友咨询： 认定工伤的流程是怎样的？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 认定工伤的，具体如下： 一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定; 二、职工或者用人单位提出工
2024-08-01
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友咨询： 解除劳动合同需要支付多少经济补偿？ 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
2024-08-01
与企业签订完劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以，劳动者也应该留有一份，但是有些单位并不会给劳动者劳动合同，那么，企业不给劳动者劳动合同，该怎么办？ 一、企业不给劳动者劳动合同，该怎么办？ 公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明相关规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳
2024-08-01
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友咨询： 用人单位把员工辞退了应当怎样补偿？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 被公司辞退员工的补偿标准如下： 按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2024-08-01
我们知道，劳动者入职后会有试用期，试用期过后才算正式入职，那么，劳动者入职后，全职做几个月才可以辞职？ 一、劳动者入职后，全职做几个月才可以辞职？ 全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位没有签订劳动合
2024-08-01
员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 网友咨询： 员工被降薪多长时间内可以提起仲裁？ 广东国锋律师事务所吕春律师团队律师解答： 员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁
2024-08-01
因为工作原因受伤肯定是会被认定为工伤的，但是有些劳动者故意在工作中受伤，想要认定工伤，那么，劳动者故意在工作中受伤，算不算是工伤？ 一、劳动者故意在工作中受伤，算不算是工伤？ 劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。 二、哪些情况算是工伤？ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2024-08-01
对工伤认定的决定不服，应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。 网友咨询： 申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间？ 广东国锋律师事务所律师解答： 对工伤认定的决定不服，应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、
2024-08-01
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？ 一、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？ 劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者
2024-08-01
新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 网友咨询： 试用期要缴纳社保吗？ 广东国锋律师事务所吕春律师团队律师解答： 新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
2024-08-01
