健康证办理如果需要化验的话,需要早餐空腹。 因为肝功、肾功、血脂、血糖等化验需要空腹抽血,空腹6-8个小时,并且查体前一晚最好不要吃大鱼大肉的油腻东西,也不要喝太多酒,否则会影响化验结果。建议抽完血后才能够吃饭。 下面简单介绍一下有关于健康证的知识： 健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。 根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗
2025-07-24
公司缴纳的医疗保险的使用： 1、看门诊时使用，在门诊看病时，直接刷医保卡支付费用。 2、在定点药店买药时使用，一般到当地大药店时都可以刷医保卡结账，如果担心药店不能使用医保卡，可以询问一下药店工作人员。 3、住院时使用，办理住院时，出示医保卡并缴纳住院押金，到出院时，按报销部分和个人应自付部分办理手续，个人只要把个人应自付的医疗费付清即可。 4、报销部分，由医院与当地医保中心联系报销。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
2025-07-24
补办健康证当天办理当天拿到。 如果健康证丢失补办，当场可以拿到。当天拿不到的话，最多三个工作日内一定能拿到。 如果是到期办证，就得先进行检查才能办证，一般情况一个星期内可以拿到。 补办健康证流程如下·： （1）缴费：办的健康证种类不同收费也不相同。一般在50——100块钱的范围之内。 （2）照相：一般都是用电脑上的摄像头照相。 （3）抽血：验肝功能是否正常。 （4）X光胸透；验肺是否正常。 （5）医师下体检结论，合格的话按医院要求领健康证。需要注意上午办理，周末不办理。早上不要吃早餐。 免责声
2025-07-24
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 网友咨询： 我是2月2号辞职的，会计通知我把三月的医保和2月的社保补上，因为辞职，公司的部分也是我自己出，不是说社保的话15号之前都能变更吗，为什么我还要交2月的呢？ 我是在北京工作，我想知道2月如果变更的话，还要交2月的社保和3月的医保吗？会计会给我什么交的凭据或者又什么证据看他帮我交了？ 徐永平律师解答： 1、
2025-07-24
经济补偿金是解除劳动合同用人单位给离职员工的一种一次性补偿。不同离职情况，经济补偿金计算公式也有所不同。 网友咨询： 本人1996年进入公司工作，2002年公司才开始给本人缴纳养老金，现在公司因发展问题，需要辞退一部人，现本人工资2300左右，请问如果本人被辞退，可以拿到多少补偿金，养老保险金是否也有补偿。 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 刘宝祥律师解析： 劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、
2025-07-24
55岁退休的公民计发月数为170个月。 计发月数为待遇发放期间的计划发放月数，现有的企业养老保险的个人账户计发月数发展经过两个阶段，第一个阶段为1997年国发26号文，规定退休人员个人账户计发月数为120个月；第二个阶段为2005年国发38号文， 规定60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月。 那么计发月数具体的使用方法是什么？具体内容如下： 据退休时账户存储额和规定（约定）的去世时账户继承规则，除以退休时年龄对应的计发月数，计算按月发放的基本养老保险个人账户养老金、企业
2025-07-24
个人社保15年后，每月领取的养老金并没有固定的金额。而是按照固定的公式计算。 社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%； 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。 法律依据如下： 《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个
2025-07-24
一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单
2025-07-24
在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗， 我是2016年8月来的，现在是2017年11月合同签的3年，我问了他们，他们说公司有重大改革是有权解除合同的
2025-07-23
为了更好的保护怀孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工怀孕期间，用人单位是不得将其辞退的。 网友咨询： 我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，
2025-07-23
