1、首先要明确事故责任，如果是对方全责，那么鉴定费用是由对方出的，不过先要由您垫付，在调节或起诉时再一并向对方主张; 2、如果不是对方全责，也一样是由您垫付的，在主张赔偿时，和其他需要赔偿的费用一起，按照责任划分的比例分摊。看是谁对第一次的伤残鉴定有异议，由有异议的一方出资，若是受伤者本人的话则可以先出资，在后续理赔的时候把这笔款计入理赔金内。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删
2025-08-15
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、
2025-08-15
我在家具厂工作了快一年，没有合同，新来的厂长非要每天加班到十点，不然扣钱。我申请正常辞职，厂子不批。说要么走不给工资要么好好干活。一气之下我自己就自动离职了。厂长公示罚我2800元。9到11月的工资也没有发给我，其他同事都发完了。给老板打电话老板说我自动离职没有工资，并且我的离开让公司有了损失，我再要工资公司就要起诉我让我赔公司的损失钱。 首先，你辞职是不是走正规途径。你在公司干多久了。如果试用期，要提前三天，如果正式员工，提前一个月。其次，如果当时辞职，你老板就要马上付清工资，如果没有，他会
2025-08-15
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单
2025-08-15
有合同的订立就会有合同解除的情况，合同的解除的方式有多种，其中有一种便是在合同约定的情况下进行解除。按照约定解除合同需要在规定的期限之内进行。北京市京师（武汉）律师事务所何显刚律师解析。 一、按约定解除合同的期限 买方没有依照买卖房屋合同的规定支付房款于卖方时，卖方可以直接解除合同吗?买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 在合同规定的时间，买方(下家)没能依照合同的期限履行支付购房款的义务，卖方应当催告，在买方
2025-08-15
社保停买是因为没有工作，社保停了医保自然停了。这样就不享有医疗保险了吗?也太不合情理。 社保养的是国家公务员和事业单位，保险国家给缴纳退休了每个月3000~6000左右，而农民和打工人员谁给缴，真心缴不起，如果有钱缴就不会背景离乡拼命搬砖养家糊口了，一年在家陪父母孩子几天都能数清楚，不敢在家多呆几天怕饿死，就想问问国家真的重视农民吗？为什么最苦的是农民，最可怜的也是农民，如果没有农民种地你们公务员拿钱当饭吃吗？？？这个问题有关部门是不是该放在第一位考虑考虑，法律政策随着时代必须改革了不然农民种
2025-08-15
当合同无法继续履行下去的时候，就会遇到解除合同的情况，那么，什么情况下当事人可以解除合同?合同解除的程序有哪些?重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 什么情况下当事人可以解除合同? 合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 此即债务人拒绝
2025-08-15
能不能活到退休年龄，以及退休后到底能不能活多久这才是真正的问题！现在的环境和食品污染，生存压力都是这个问题的关键所在！大家好好思考吧！ 试问哪个单位的招聘不是有年龄限制和颜值要求，国家想放宽退休年龄，首先要更改限制年龄的各行各业，国外多大年龄都很容易找到工作，中国呢？ 按照现在员工的身体健康，能坚持到退休很不错了，能等到开始领养老保险了更少至甚少。 记得上学时书上教的是 我们是国家的主人 能不能都不交 到退休时大家都发一样多。 太不合理了，有单位的交社保有单位出一部分，这灵活就业人员，本来就靠
2025-08-15
是试用期吗。试用期提前三天离职可以自己走。如果公司有考勤，可以告他。 以正规你方式通知厂方:因未买社保，未签劳动合要求解除劳动关系，老板收到后主动给你工资的。 请问员工上班不做事情，不搞卫生，一直玩手机，跟她说她还说有本事你开了我，你们来我通州做生意就要按我通州人规矩来，实在受不了就叫她这个月做完下个月不用来了，她就把我告上了劳动局，劳动局叫我们赔三个月的工资合理吗？ 我爸因工作环境患癌症晚期，有跟厂子协商视频，有录音，有工服。仲裁输了，厂子做了假的考勤资料，工资资料。也没给交过社保。证据不足
2025-08-15
在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权利去行驶来保障合同的实施。海华永泰盖晓萍律师解析。 一、违法解除合同怎么赔偿 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作
2025-08-15
