大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。
确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。
非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。
但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。
用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。
一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。
发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准，工资应当于15日内发放。
任何一方不满意，可以随时解除劳务合同。
对职工不好的地方在于，解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金，同时不能享受加班费和带薪年休假费用。
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