随着劳动法律法规日趋完善，执法检查力度加大，社会公众法律意识普遍增强，用人单位与劳动者订立书面劳动合同观念已普遍深入人心。现实中有些用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，仅让劳动者在劳动合同书最后署名处签字，对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写；劳动合同签订后，用人单位将合同原件全部收走，未做到签合同双方各执一份，劳动者为能获得工作机会，对用人单位的行为选择沉默。那么，空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 网友咨询： 空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 重庆索源律师事务所唐建林律师解答：
2024-11-25
拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那么，公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 网友咨询： 公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。 经济补偿金的标准是： 经济补偿按劳动者在
2024-11-25
在职场生活中，不免会遇到调岗问题。那么，公司因工作原因变更员工工作岗位，是合法的吗？ 网友咨询： 公司因工作原因变更员工工作岗位，是合法的吗？ 河北匡合律师事务所要鸿志律师解答： 按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化、调
2024-11-25
发生工伤，却超期没去申请认定，怎么办？因用人单位未按期申请工伤认定，要“自掏腰包”？员工该如何维权？ 网友咨询： 我上班时受伤了，向公司申请工伤认定，但是公司一直没有申请，我该怎么办，如何维权？ 江苏江海明珠律师事务所李岩律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未能接时按规提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生
2024-11-25
对于招入新员工的企业来讲，新员工能否胜任工作岗位要求，是否是企业需要的员工，不敢说心里没谱；而对于新入职的员工来讲，这家企业是否符合自己的预期，工作环境是否舒心，也不敢说心里有底。因此，员工与企业之间就需要一个进一步了解、磨合和相互选择、相对自由的过程。这个过程可以说就是劳动合同法规定的劳动合同试用期。那么，订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？ 网友咨询： 订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？ 安徽华人律师事务所王婧洁律师解答： 根据《劳动合同法》第十七
2024-11-25
劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？ 网友咨询： 我从农村进城打工，经中介乙介绍和丙签订劳动合同，成为丙保洁公司的员工。后丙公司将我派至丁医院担任保洁员，负责卫生间的保洁工作。一次拖地时，我为求方便，将一盆水一次性倒在地板上拖洗，结果不慎滑倒，造成左腿骨折。事后查明，丁医院没有提供安全措施。丁医院因这件事情不再与丙公司续约，丙公司以我工
2024-11-25
在上下班交通高峰期，很多人出行选择骑自行车或骑电动车，这样既避免了乘坐公交或驾驶汽车的拥堵及不便，又低碳环保。很多人骑电动车上下班在路上也会发生因路面结冰滑倒而受伤或骑行速度过快与他人发生碰撞而受伤等事故。那么，自己在上下班途中骑电动车自行摔倒，可以定为工伤吗？ 网友咨询： 我老公下班途中骑电动车摔伤，可以定为工伤吗，怎样申请工伤认定？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所蒋文律师解答： 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因
2024-11-25
在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。那么，职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 网友咨询： 职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
2024-11-25
劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。那么，超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？ 网友咨询： 超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？ 北京市律通律师事务所张波律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请存在两种情形： 一、由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关社保部门提出； 二、用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织
2024-11-25
在实际的职场生活中，有的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。那么，这两者之间有什么不同吗，区分的意义又是什么呢？ 网友咨询： 劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报
2024-11-25
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31