在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？ 网友咨询：不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿？ 辽宁法栋律师事务所刘卓律师解答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一
2024-11-27
产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？ 网友咨询：产假期间，单位安排工作让在家完成，可以拒绝吗？单位这样做具体违反了哪一条法律条法律？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动
2024-11-27
由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？ 网友咨询：员工在没有犯任何错误的情况下在疫情期间公司裁员，属于违法行为吗？员工在没有犯任何错误的情况下，进行劝退裁员，疫情期间劳动仲裁也不受理啊，现在很多公司都在裁员。 江苏玖润律师事务所高鑫律师解答： 根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者
2024-11-27
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，工伤后遗症有效期限时间有多长，工伤后遗症怎么处理？ 网友咨询：我在六年前因工伤留下了后遗症，请问我每年可以享受多少天病假休？ 江苏天立言信律师事务所耿婷婷律师解答： 工伤赔付和鉴定，有后遗症或者复发的，可以继续按工伤进行治疗和享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤没有
2024-11-27
在平时的工作生活中，意外总是不经意的出现。很多职员在工作中出现工伤时，都避免不了的就是工伤报销。但是，工伤中没有报销的医疗费，到底应该由谁来承担？ 网友咨询：工伤认定下来后，社保未报销部分医药费用，应由谁承担？ 北京市盈科（福州）律师事务所李佳丽律师解答： 员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权。 工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。 依据《社会保险
2024-11-27
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询：单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴
2024-11-27
我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么，离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？ 网友咨询：我于09年8月2日就职于安徽美普达电气有限公司，押20天工资。到目前为止公司一直说工资卡为办好。只是9月24日发了640元现金。今天我正式提出辞职。准备一个月后走。也就是11月21日离开。公司叫我12月21日来拿说所有的工资请问这合法吗？由于我家离公司很远，如果我来拿工资路费和误工费他应该给我吗？ 安徽律维律师事务所王正律师解答： 是违法的
2024-11-27
当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。那么，不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？ 网友咨询：合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师律师解答： 依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者
2024-11-27
我们知道职工入职的时候一般都会与公司签订劳动合同的，这样自己的权益才会受到法律的保护。但是很多时候企业并没有成立工会，那么，企业未成立工会怎么解除合同，劳动合同的解除有哪些规定？ 网友咨询：企业未成立工会怎么解除合同？ 黑龙江宇通律师事务所董雅梅律师解答： 没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职
2024-11-27
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？ 网友咨询：公司疫情期间叫我停薪留职合法吗？ 安徽巢阳律师事务所童助旭律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳
2024-11-27
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31