工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工在上班期间因违规操作不慎受伤,，能否认定为工伤？ 网友咨询：在工作期间违规操作属于工伤吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 在工作期间违规操作，只要不是故意造成的伤害，是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
2024-11-30
随着社会的不断发展，工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的，那么，因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？ 网友咨询：工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (
2024-11-30
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，签订保密协议后可以随时辞职吗，保密协议的规定有哪些？ 网友咨询：签了保密协议之后的辞职流程是怎么样的？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 签订保密协议后是可以辞职的。但是不可以随意辞职。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
2024-11-30
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。那么，因对劳动合同变更不能达成一致意见，可以解除劳动合同吗？ 网友咨询：单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 单位与职工变更劳动合同无法达成一致，单位不可以以此解除劳动合同，双方协商一致的，可以解除劳动合同，根据
2024-11-30
现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，那么，调岗降薪能要求双倍赔偿吗，不接受调岗降薪如何处理？ 网友咨询：调岗降薪双倍赔偿可以吗？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 调岗降薪双倍赔偿可以。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，
2024-11-30
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁能申请精神损失费吗，关于劳动仲裁的规定有哪些？ 网友咨询：劳动仲裁能申请精神损失费吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，申请劳动仲裁时，有一些劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，因此会在仲
2024-11-30
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？ 网友咨询：师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位,那就是简单的学习劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
2024-11-30
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位可以解聘并不给补偿吗？ 网友咨询：李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司应聘时，公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏，并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。”他担心影响应聘，便隐瞒了被治安行政处罚的情况，并与公司签订了为期3年的劳动合同。可一个月前，公司以李
2024-11-30
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，单位给员工调岗，造成员工被迫辞职需要经济补偿吗？ 网友咨询：因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动
2024-11-30
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，出租车司机与出租车公司是否形成劳动关系，如何认定劳动关系？ 网友咨询：驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定
2024-11-30
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31