公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？
大家都知道，当公司严重侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动，并且要求公司支付经济补偿金。那么，公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？ 网友咨询： 公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？ 贵州名城（习水）律师事务所胡青焱律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2024-11-26
对于劳动者来说，自己辛勤工作都是为了可以得到更多的报酬。但是有的时候因为工作不适应，才工作两天就想辞职了，那么，做了两天离职工资不结合法吗，如何要回自己的工资？ 网友咨询：入职一周，签订了劳动合同，兢兢业业的做了一周，后再部门经理激烈的话语中收到伤害，当日下班后，提出离职，但未办理离职手续。现过了两天，公司通知因为没有办理离职属于自离，一周工资不结。现在去办理离职不合适，不符合程序。请问我还能要回我的劳动所得吗？我应该怎么办？ 四川嘉州律师事务所任丽律师解答： 劳动者在试用期内提前三日通知用人
2024-11-26
很多应届生毕业后找公司经常被骗钱，理由都是公司要交押金。那么，公司收取押金的合法吗，需要负什么法律责任？ 网友咨询： 我大学毕业应聘到一家公司做财务工作，与单位签订劳动合同，但是单位以我是外地人为由要求缴纳两千元押金，但我说刚刚毕业没有积蓄，单位就提出扣押身份证。我想问一下，单位收取押金和扣押身份证件的做法是否合法？ 云南华恒律师事务所宋豪律师解答： 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2024-11-26
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，企业解除劳动合同要提前一个月吗，有什么法律依据？ 网友咨询：企业解除劳动合同要提前1个月吗？ 福建瀛坤律师事务所苏兴坚律师解答： 公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知
2024-11-26
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工离职时，可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗？ 网友咨询：沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤
2024-11-26
有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，在校生公司要求实习期签一年，符合法律规定吗？ 网友咨询：我司一共有两种情况，一种是与在校生签订一年的实习协议，是属于受雇关系，但是因为关系还在学校，我们无法给他缴纳社保公积金，工资是否可以按照正常工作薪酬发放。第二种是有员工在别的单位有任职且缴存社保公积金，这种是不是正常申报劳务报酬就行。 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 实习期是针对
2024-11-26
我们知道职工如果辞职的话是要按照一定的流程办理手续了，很多时候人们需要一张离职证明，但是有的公司不给，那么，公司不提供离职证明合法吗，不提供离职证明该怎么办？ 网友咨询：我们是一家私营企业，当时签订劳动合同时候并没有针对离职时候离职证明的事情做出特殊说明，今天公司人事突然单方面发出一封邮件，通知大家合同未到期离职的人员，公司将不开具离职证明。想问问这样合法吗？合同没到期，提前一个月和公司打招呼也不给开具证明 ，那下面的公司怎么找呀？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 不合法。 员工辞职，在通
2024-11-26
我国目前还存在大量的劳动力市场，存在众多重体力劳动者。而从事重体力劳动的人们，往往是文化水平普遍不高、维权意识较为缺乏。为了保障所有劳动者的合法权益，让他们可以更好地为社会贡献力量，我国《劳动合同法》在劳动合同解除这一方面有许多人性化、合理性、高效率的法律规定。那么，什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？ 网友咨询： 我研究生毕业后，进了一家企业工作。我在工作岗位上兢兢业业，得到了领导的一致好评，但是2019年后，企业的经营状况不好，拖欠了我三个月的工资不发，也没有按时为我缴纳
2024-11-26
劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 网友咨询：申请劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 山东公远律师事务所尹文亮律师解答： 用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合
2024-11-26
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，追讨加班费证据由谁提供，有哪些可以作为证据？ 网友咨询：追讨加班费需要什么证据，做7年需要7年的证据吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动
2024-11-26
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31