劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的纠纷。我们知道在劳动关系中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位；并且与劳动关系有关的证据材料基本上都由用人单位保管，这使得劳动者在诉讼中对有些事实的举证存在困难，而用人单位提供这些证据则相对容易。那么，发生劳动争议的，举证责任应当怎么分配？ 网友咨询： 发生劳动争议的，举证责任应当怎么分配？ 上海科众律师事务所张胜道律师解答： 举证责任是指当事人
2024-11-24
发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 网友咨询： 发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 广东金腾律师事务所罗诚律师解答： 对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。 不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过
2024-11-24
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人还具备劳动者的主体资格吗？还能够与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系吗？ 网友咨询：达到退休年龄，可以与单位构成劳动关系吗？ 新疆远新律师事务所徐树远律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。 上述法律规定表明，劳动者依法享受基本医疗保险待遇或达到法定退休
2024-11-24
经历过劳动仲裁的人事工作者可能会注意到，在仲裁裁决书的裁决事项中，通常会有这样的表述“自本裁决生效之日起……”那么，劳动仲裁裁决书什么时候生效，如何执行？ 网友咨询： 劳动仲裁裁决书什么时候生效，如何执行？ 贵州珉谦律师事务所杨青松律师解答： 劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书： 在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。 并且,收到终局裁决书后,劳动
2024-11-24
有句话叫作“打官司就是打证据”，可见证据在诉讼中的重要地位。许多劳动者在面临劳动争议仲裁或者诉讼时，发现自己虽然感觉很有道理，却缺乏支持自己主张的证据。还有许多劳动者根本不知道自己应该提出哪些证据、哪些证据又该由用人单位提供。那么，因是否存在劳动关系而发生争议的，由谁承担举证责任？ 网友咨询： 因是否存在劳动关系而发生争议的，由谁承担举证责任？ 北京市惠诚（成都）律师事务所简海洋律师解答： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人
2024-11-24
审理确认劳动关系纠纷案件，法院应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的原则，审慎衡量个人与单位双方的利益，注重各方利益的平衡，防止认定劳动关系泛化。那么，劳动关系应如何认定，法律规定有什么？ 网友咨询： 劳动关系应如何认定，法律规定有什么？ 四川容宇律师事务所徐文章律师解答： 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即“用工”是劳动关系建立的关键。通常劳动合同是劳动关系建立的凭证，但有劳动合同不代表有劳动关系，没有合同或者合同名称是其他合同
2024-11-24
很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。那么，哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 网友咨询： 哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 山东正诚信律师事务所王森律师律师解答： 所谓代通知金即是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。 用人单位必须支付代通知金的情形
2024-11-24
近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。企业是需要给每个正式员工买五险的，当员工因工受伤时，可以通过工伤鉴定，然后索要赔偿。那么企业工伤鉴定是否有时间限制，怎么规定的？ 网友咨询： 我的侄子上个月在工厂上班抬材料时被砸伤了，现在正在住院，问一下企业工伤鉴定是否有时间限制，怎么规定的？ 陕西博纳新律师事务所郑明明律师解答： 企业工伤鉴定时间限制，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的
2024-11-24
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议时效的计算方法是什么，如何规定的？ 网友咨询： 劳动争议时效的计算方法是什么，如何规定的？ 河北久实律师事务所孔令显律师解答： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
2024-11-24
当劳动者面临劳动争议时，可以选择拿起法律的武器，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免 会有些不知所措。那么，劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 网友咨询：劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、
2024-11-24
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31