相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况，遇到类情况的时候，很多老板都不知道如何处理，那么报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 网友咨询： 报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保
2024-11-22
拖欠工资一般有两种情况，一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资；另一种是公司想辞退员工，但是又不想支付补偿金，所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。那么不发工资怎么申请仲裁，如何维权？ 网友咨询： 不发工资怎么申请仲裁，如何维权？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 单位不发工资，员工应当向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，员工在职的不受一年仲裁时效的限制，如果已经离职的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
2024-11-22
为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障我们合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，所以，每个用人单位都有一套自己的工时管理制度或管理办法。那么劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 网友咨询： 劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
2024-11-22
妇女在身体结构和生理结构上有别于男性，有着特殊的生理现象，如果不对女职工进行特殊的劳动保护，很有可能会严重损害女职工的身体健康，甚至可能会影响到下一代和整个社会。那么女职工哺乳期有哪些待遇，是什么？ 网友咨询： 女职工哺乳期有哪些待遇，是什么？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除
2024-11-22
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么企业为什么要签订保密协议，注意事项有哪些？ 网友咨询： 企业为什么要签订保密协议，注意事项有哪些？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的秘密信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 《劳动合同法》第二十三
2024-11-22
对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的，需要注意仲裁时效。那么劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？ 网友咨询： 劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益，但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益，劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效
2024-11-22
新冠疫情期间，用人单位因无法复工且资金链断裂，与员工终止劳动合同。据统计，大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，那么公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 网友咨询： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2024-11-22
在工伤之后没有拿到相应的赔偿，或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益，就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿。那么工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 网友咨询： 工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
2024-11-22
现阶段下，因新冠肺炎疫情的影响，许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，其中最关键的是关于员工岗位的调整。那么劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？ 网友咨询： 工作一年了，突然领导跟我说让我换一下工作，让我考虑下，请问劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？ 内蒙古图博律师事务所乔晓华律师解答： 签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不
2024-11-22
最近有很多人都在关心一个问题，在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司可以扣员工工资吗，法律如何规定的？ 网友咨询： 员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
2024-11-22
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31