如果你是最普通的老百姓，个人收入主要来源是工作薪酬，按规定纳税了就不会有事。如果你是个体工商户或生意人或包工头之类的，你的银行流水数额达到一定额度就及有可能被定性为违法。且行且珍惜吧！ 看样子还是放现金在家稳当点，就算小偷偷了或者老鼠吃了，至少没违法的风险。 我给企业供袋子，我不是一般纳税人，我的报价把税率让给企业，这怎么转帐？ 我的就给停过，吓我一跳。老一辈辛辛苦苦的钱打我卡上了，再取不让取了。没关系去银行沟通下就行了。 简单的说，在云计算和大数据的眼底皮下全国人民都在裸奔，全是透明的。 比
2025-09-05
第一，大城市房地产降温，使得农民工出现返乡潮，因为本来建筑业解决了大量农民工的就业问题，但严厉的楼市调控使得建筑业、装修业、搬场业等都不需要大量劳动力。农民工只能提前返乡过节。 第二，经济下行，导致货币政策偏松，但这对实体经济支撑效果有限。尽管央行四次降准，但是大量流动性都在金融体系内打转，没有流向实体经济。这既是银行不愿意投资金给风险较大的中小微企业。也是中小企业投资愿望不强烈，贷款需求骤降。试想，中小企业都不愿意投资了，劳动力岗位比去年少很多，农民工只能提前返乡了。 第三，像东莞一些制造企
2025-09-04
实际上，今年国内制造业由去年的“招工难”，变成了“早过节”。农民工兄弟在大中城市工作不好找，房租又很贵的情况下，提前踏上了返乡路程。在被问及过完春节是否会马上出来打工的问题时。多数人表示，目前市况不好，还是看看情况再说。 面对今年农民工提前出现返乡潮，一些专家持认可的态度：目前大城市正在控制人口增加速度，一方面要吸引高级人才落户，另一方面要疏解外来人口，这也是人口结构性的调整。此外，农民工提前回乡过节，可以减缓春运期间的客运压力，年底前提前返乡，也可以为过完新年后的发展作提前打算。 而我们认为
2025-09-04
1、聘任和解聘的问题，对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题，对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。 所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个
2025-09-04
《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。 管制刑期的上限虽然比拘役长，但由于管制只是限制人身自由，而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲，管制仍轻于拘役。 管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限
2025-09-04
我们在进行工作的时候，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一般都会签订一个劳动合同。既然签订了合同，那么就有合同终止的时候。在某些情况下，劳动合同是会自动终止的。那么在哪些情况下，劳动合同会自然终止呢？北京市伟石律师事务所孙征律师解析。 劳动合同自然终止情形 符合以下条件之一的劳动合同自动终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令
2025-09-04
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。加工承揽合同纠纷的法律风险提示：第1、质量条款必须明确具体，加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量，一旦发生纠纷，后患无穷。质量条款要约定明确仔细。 第2、原材料提供及风险负担，原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。 第3、关于留置权的变通，承揽合同可产生法定的留置权。应特别注意因
2025-09-04
我们这两千以内的一大把，导购，没业绩的业务员，餐饮服务员，保安，清洁工，钟点工，保姆，临时工等等等等，别跟我抬杠，任何行业，任何职业都有高收入者，就拿导购来说，基本工资1800，按照目前的零售行业行情来说，卖不掉货很正常，那你要说啦导购一个月赚上万的也比比皆是，没错，优秀的能吹上天，满城皆知，然而凤毛麟角而已，但是绝大多数是平庸的。 在北上广深月工资2仠是很低很低的，就在二三四线城市也是低工资。 二仟月工资的人一般都干些低级下等时长重劳的活，如：保安、保洁、搬运、清下水道、端盘洗碗等。 这些人
2025-09-04
许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。那么，员工离职时用人单位不开离职证明怎么办？ 网友咨询： 我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理？还有在上家公司工作一年都没给我签劳动合同，我离职那个月很多比我后来的同事甚至是刚来的同事公司都给签了劳动合同，这又该怎么处理？ 安徽思文律师事务所肖军律
2025-09-04
作为一个财经工作者， 这个问题其实不难回答，提前回家的原因要么是继续呆在原地打工找不适合的工作，要么回家乡打工作的收入已与东南沿海没有太多的差距，使东南沿海的工厂企业无法留住工人。 从当前看，找不倒适合的工作应该是主要原因，目前不少东南沿海企业或公司由于年底之前的订单基本做完，明年的新订单还没有接到，或者明年根本就没有什么订单，所以就不得给工作们早发工资，让工人回家过年。 同时，东南沿海一带城市的不少工厂内外或迁往东南亚国家，使得一些企业用工大量减少，这也使打工的农民工提前回家不可忽视的一个重
2025-09-04
