辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2024-11-19
现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。那么法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防
2024-11-19
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 网友咨询： 享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用； 根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。 《最
2024-11-19
近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 网友咨询： 竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 竞业限制条款合法的制定应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规
2024-11-19
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 安徽曙春律师事务所岳静律师解答： 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。 《劳动合同法》第五十条，用人单
2024-11-19
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、
2024-11-19
特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 网友咨询： 什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。 现有法律规定对于特殊工时员工休息权的保障往往过于抽象，这使得用人单位在
2024-11-19
但如今，很多人父母都在外地，只有几天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，那么职工探亲假期几天，怎么规定的？ 网友咨询： 职工探亲假期几天，怎么规定的？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 职工探亲假期：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两
2024-11-19
丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。员工做了劳动能力鉴定，结论是完全丧失劳动能力，要求提前退休，那么完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 网友咨询： 完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 北京国浩律师（北京）事务所司桂萍律师解答： 完全丧失劳动能力的确定标准如下： 1、长期重度呼吸困难； 2、心功能长期在Ⅲ级以上； 3、恶性室性心动过速经治疗无效； 4、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者； 5、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；等
2024-11-19
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
2024-11-19
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31