我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁注意事项有哪些？ 网友咨询：我是2010年9月进入公司，今年5月公司辞退我，也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济赔偿金，公司不愿意，然后过了几天公司用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由：1.说我给客户报价时漏报，少报2.说我上班吃东西我查了下劳动法，我应该得到额外两个月的赔偿金。 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 根据劳动法
2024-11-29
在理论界中对劳务是否可以作为公司股东的出资存在较大争议，因为有的股东公司成立的时候出资的方式是比较特殊的，有一些特别的贡献，如为公司取得某种权证，但是公司法的规定并没有把劳动列为出资的一种方式，那么，劳务可以出资吗，出资认定是怎样？ 网友咨询：股东是否可以用劳务出资？ 北京百环律师事务所李金慧勇律师解答： 公司法规定的出资形式必须是可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产，显然劳务不属于非货币财产，而且难以用货币估价，根据《公司登记管理条例》的规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许
2024-11-29
员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，那么，调岗未调薪企业要承担责任吗，企业调岗是不是违法？ 网友咨询：调岗未调薪企业要承担什么责任？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用
2024-11-29
聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询：微信签订的劳动合同是否合法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容
2024-11-29
工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。那么，在劳动合同中约定，用人单位能够压低员工工资吗？ 网友咨询：农民高某某在省城某区一家玩具加工厂打工。刚来时，高某某跟厂方签订了简单的劳动合同，其他一些细节只是由车间管理人员口头告知。据高某某称，当时双方约定，论件计酬;每天高某某都必须完成一定数量的玩具粘合工序，这是基本任务;
2024-11-29
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工在家工作时死亡，算不算工伤？ 网友咨询：许某在某保险公司“医疗查勘定损”岗位工作，负责日常医疗理赔查勘、定损及外联工作。2017年3月，许某在家中处理工作时突发胸痛，经抢救无效于第二日死亡。事发后，某保险公司向成都市人社局提出工伤认定申请。人社局认为，许某的情形不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤规定，许某与同事和客户之间的电话联系或微信联系随时随地都可能发
2024-11-29
在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位制定的劳动规章违法有什么后果，如何承担责任？ 网友咨询：用人单位制定规章制度违反法律，法规需承担什么责任？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第3条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给
2024-11-29
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。那么，连续两次固定期限劳动合同到期前，单位是否有权利终止？ 网友咨询：已与公司签了两次无固定劳动合同，在第二次合同期满前我有发出要求签订无固定合同的函件给公司，但公司直到第二份合同到期时，都没有是否与我签订无固定合同向我作出任何通知，请问第二次合同到期后，我可否以公司应该与我签订无固定劳动合同而没有签订，主张公司支付赔偿金？ 北京京师(成都)律师事务所马
2024-11-29
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，工资没发员工可以罢工吗，经济补偿的计算规则是怎样的？ 网友咨询：老板拖欠工资没有按时发放工资员工可以罢工不上班吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 1、如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。 2、根据《劳动法》《劳动合同法》建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 3、如果未签订劳动合同，辞职时老板
2024-11-29
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，劳动合同逾期未签该如何处理，合同到期了可以逾期多久？ 网友咨询：公司没有按期续签劳动合同，过后反而要终止，怎么办？ 江西仰景律师事务所阎庆律师律师解答： 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结
2024-11-29
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31