在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而想要解决该纠纷，就要证明加班事实的存在。那么，加班事实的举证责任谁来承担，法律对加班时间有何规定？ 网友咨询：加班的证明证据谁来提交，怎么提交，如果公司不支付加班费怎么办？ 北京市中友律师事务所孙英实律师解答： 加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。
2025-07-02
缴纳社会保险是用人单位的义务，《劳动合同法》中也并未规定劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位的解除行为违法。那么，解除劳动合同后社保怎么办，解除劳动关系会影响交社保吗？ 网友咨询：我在公司工作差不多4年，交了3年多的社保，但是现在劳动合同解除了，那么我交了3年多的社保怎么办？ 我问公司，他们说他们在社保局把社保解除了。 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 解除劳动合同后社保的处理方式是： 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证
2025-07-02
劳动合同签订之后也有可能会无效，并不是所有签订了的劳动合同都有效力，一旦劳动合同无效那么它就无法给劳动者带来保护作用，劳动者觉得个人受到了损失，那么，劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？ 网友咨询：一个朋友进了一家公司，工作了三个月被公司以不能胜任工作岗位为由辞退，在进公司第二个月被骗签了一份劳动合同，合同中写的工作与现任工作不符，这份合同是否无效,是不是可以要求公司赔偿二倍工资？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 劳动合同无效一般是不能要双倍工资的。 然我国劳动合同法对合同无效要不要
2025-07-02
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？ 网友咨询：我是2006年11月底应聘进入现在这家公司上班的，当时合同期限1年（2006年11月27日至2007年11月27日）。原合同期限已满，2008年元月份新的劳动合同法开始实施后又与公司继签了一次合同，合同期限为3年，但昨天公司人事部经理找我谈话，意思是进行“停薪留职”时间是6个月，这6个月期间不发任何工资
2025-07-02
试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。那么，试用期内可以任意解除劳动合同吗，试用期解除合同有补偿金吗？ 网友咨询：在这家公司干了18天，签了劳动合同与保密书，请问知法人士，我该如何离职如何解除劳动合同呢，我一周之内必须离开公司，假如提前三天说了，但公司找借口要求你再待个一星期怎么办？ 湖北勤楚事务所张帆律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以
2025-07-02
我们知道，在我们的工作当中发生工伤事故的例子并不少见，而发生工伤后，我们要进行工伤鉴定，如果鉴定没通过，法律中允许当事人对工伤认定的结论表示不服，而不服之后也是需要当事人尽快采取措施来进行应对的，不然该结论就会生效。此时可以申请进行行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。那么，工伤鉴定复议期限是多久，对工伤认定不服如何起诉？ 网友咨询：工伤鉴定复议时间期限是多久，怎么申请复议？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 劳动者申请工伤鉴定复议期限是60日。 【法律依据】 《工伤保险条例》第五十五条规定，
2025-07-02
关于劳动合同，是我国法律明确规定需要签订的，如果劳动者在这方面的知识欠缺，那么用人单位总不至于不知道的吧，所以如果说，用人单位在用职工的时候没有签订合同，那么主观上就是故意的行为，自然是需要受到惩罚的。那么，没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？ 网友咨询：没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗？ 北京市道成事务所律师解答： 没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。 劳动者在下列情形下，可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳
2025-07-02
用人单位发生事故导致职工死亡的，用人单位应当按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。那么，工伤死亡怎样申请赔偿，工伤死亡公司承担什么责任？ 网友咨询：男，正式工，28岁在工厂内因公致脑部受伤，住院一月后不治死亡。妻子30周岁，女儿3周岁，父亲58周岁，母亲54周岁，都是农业户口，这种情况社会保险处该如何负责？企业该如何负责？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 工伤死亡申请和赔偿流程如下： 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申
2025-07-02
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么，劳动仲裁一般多久出结果，仲裁收费吗？ 网友咨询：请问申请仲裁要钱吗？怎么申请？因为第一次碰到这样黑心的老板不知道该找哪些单位申请仲裁。 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的
2025-07-02
杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，那么，入职后员工拒签劳动合同解除通知吗，员工拒签合同怎么办？ 网友咨询：对不签劳动合同处罚企业力度不小，然而有些员工据不与企业签定合同，该如何处理。不签的原因有二，一赚薪资低。（薪资保险符合法律规定）二、没有原因就是不想签。（不想在一颗树上吊死，但现在还想在企业工作），公司该怎么办？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 入职后员工拒签劳动合同解除通知。
2025-06-19
