这种现状是怎么造成的？我不知道，我只知道强势的企业文化很容易传染，比如互联网行业里，好像华为人走到哪里哪里就开始加班。别人都在加班，你到点就走，虽然工作已经完成了，可总归看起来不够努力。 网友认为： 保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。坚决维护党中央为劳动者制定的《劳动合同法》。坚决拥护共产党的领导！维护社会稳定！人民安居乐业！小康社会离不开符合有人文有人性的职场。遵循科学的工作制度，尊重劳动者权利。维护社会主义价值观！ 说到底还是生产力不够，科技是第一生产力，有了技术上的碾压，就不需
2025-09-27
因为车技不精自己从车上摔下来，则自己要对这起交通事故负全责，那就不算工伤。如果涉及第三方，劳动行政部门认定工伤时要依据交管部门的道路交通事故责任认定书中认定的主要责任人来判定，如果你负主要责任，则不算工伤，如果你负次要责任或双方同等责任，在下班路线合理的情况下应当认定为工伤。 网友认为： 在公交那个例子中我把事故伤和意外伤混了，滑倒属于意外伤。事故伤有一个企业职工伤亡事故分类标准，上边对事故伤做了很明确的列举，包括物体打击，机械伤害，起重伤害等。 工伤保险条例第十四条六项，职工上下班途中发生非
2025-09-26
⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工
2025-09-26
违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳
2025-09-26
强烈谴责百度百科，把集资诈骗和非法集资等同了（谁能去把这条给修正了）。我国刑法是没有“非法集资罪”这种罪名的。非法集资只是一种行为（或者说是一种类型的犯罪），非法集资行为+不同的目的+不同的后果=相应的罪名。如楼上所引的百度百科中，应该是这样的：集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。 网友认为： 第一百九十九条【部分金融诈骗罪的死刑规定】犯本节第一百九十二条（集资诈骗罪）规定之罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财
2025-09-26
劳动者在试用期期间辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 还有网友提问： 不合理也不合法，如
2025-09-26
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。《劳动合同法》第十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 网友认为： 由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负
2025-09-26
1、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要纸质的原件。由于向你送达《认定工伤决定书》是人社局的法定职责，你可电话要求深圳市人社局向你送达纸质的《认定工伤决定书》。 2、工伤医疗期指的是《工伤保险条例》规定的工伤停工留薪期，停工留薪期的时间长度，由省市两级劳动能力鉴定委员会确认，依据是国务院的《工伤保险条例》和人社部的《工伤停工留薪期管理办法》。根据你的伤情，如果手指伸屈功能没有受限，一般停工留薪期也就是三
2025-09-26
1.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申
2025-09-26
1、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。 网友认为： 一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在，我并不认为非固定期限劳动合同对资方是一个很大的约束。可能看法不成熟，你看如果是体力劳动者，随着年龄的增大，必定在某一阶段，劳动者不能完成工作任务，脑力劳
2025-09-26
