在实际生活中，经常会有人问，用人单位可以因女员工结婚而降低其工资吗？此外，女职工婚后会因怀孕、产假和哺乳等事被用人单位强制降低工资吗？ 网友咨询：在结婚之后怀孕了，公司以此为理由降低我的工资，这样合法吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 女职工结婚不能降低工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 【法律依据】 《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工
2025-07-03
根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位要为劳动签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务，那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗？ 网友咨询：哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 魏晓妹律师解答： 社保是必须要买的，用人单位只要和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者购买社会保险。 不需要缴纳社会保险的情形： 1、退休返聘人员；2、聘用实习生，签订实习协议；3、承包商派遣人员；4、停薪留职人员；5、协保人员；6、非独立劳动的兼职人员；7、聘用劳务派遣
2025-07-03
为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。 网友咨询： 山西哺乳期员工跟任职公司（属山东青岛）的合同1月初份到期，双方均没有主动续约。任职公司1月中旬撤柜，任职员工3月份才休完产假，社保一直交到3月份。公司现在才通知员工不再续约解除雇佣关系，请问这种情况，哺乳期员工如何获取赔偿？工资怎么算？经济赔偿怎么算？还有哪些是公司应承担的？如果与公司协商不妥，应该去哪个机构申请劳动仲裁？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师
2025-07-03
医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。那么，工伤认定失败可以用医保吗，工伤认定时应注意哪些问题？ 网友咨询：客户方周末邀请我方公司人员参加年底聚餐活动，在饭前组织了骑行活动，在该过程中骑车摔跤造成粉碎性骨折，在深圳市进行了手术，这个过程中如果申请了工伤，但后面工伤认定失败，还能继续走医保吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 工伤认定失败走医保是完全可以的，医疗保险制度也不仅局限于就是在身体患病
2025-07-03
现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，那么，单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？ 网友咨询：法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么样？ 云南震序律师事务所王娇妮律师解答： 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2025-07-03
虽然现在大多数公司的福利待遇越来越好，对员工也越来越重视。但是也有一些公司会因为经营不善，或是其他原因而降低劳动者的工资。 网友咨询： 在结婚之后怀孕了，公司以此为理由降低我的工资，这样合法吗？ 编辑搜图 请点击输入图片描述 魏晓妹律师解答： 女职工结婚不能降低工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 魏晓妹律师普法： 《妇女权益保障法》第二十七条: 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是
2025-07-03
根据我国规定的工作时间，很多企业都不会按照这样的时间进行工作的实施，基本上很多时候都会进行加班，那么我国对加班有没有规定呢，每个月最长的加班时间是多久？ 网友咨询： 法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么样？ 编辑搜图 请点击输入图片描述 魏晓妹律师解答： 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但
2025-07-03
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，社会保险必须买吗，哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 网友咨询：哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 社保是必须要买的，用人单位只要和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者购买社会保险。 不需要缴纳社会保险的情形： 1、退休返聘人员；2、聘用实习生，签订实习协议；3、承包商派遣人员；4、
2025-07-03
社保现在的作用已经不仅限于提供各种保障，在一些城市涉及到买房、买车、落户等，都需要社保连续缴纳的证明。这就涉及到一部分人，因为某些原因导致社保断缴，有的断缴月份已经跨年，在这种情况下社保补缴可以跨年吗？ 网友咨询：公司去年未缴纳的社保，今年已经算跨年了，能补缴吗？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 法律规定社保补缴可以跨年，但是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 补缴的流程是： 社保跨年补缴保险费需提供《就业登记花名册》以及补缴
2025-07-03
在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中，出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬，要么是没有完全支付劳动报酬。那么，欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办，单位不履行怎么办？ 网友咨询：欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 欠薪单位收到支付令后提出异议：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 如债务人收到支付令超过15日
2025-07-02
