劳动者在试用期期间辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
还有网友提问：
不合理也不合法，如果已经有劳动合同，可以直接到公司所在地劳动监察部门举报；如果没有劳动合同，虽然通过劳动仲裁也能要回工资，但所花费的时间、精力都太高，得不偿失。
请问一下，如果我试用期提前三天提离职，公司可以以交接为由拖延时间吗，而我已经把手上设备印章等各种档案资料进行移交，三天后我就不去了公司会不会以此扣离职证明？
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