两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。 网友认为： 由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负担。用人单位唯一的策略就是用工精细化。
2025-09-23
缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢。个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。养老保险你可以说距离现在太远，失业保险你可以说你自己有钱。医保你总需要吧，看病没医保有多贵你造不，医事服务费去看门诊每天都要收哦。 网友认为： 这些人到底是被什么洗脑了，养老我不说，失业，拿解除合同书和社保停交手续到
2025-09-22
养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。医保断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。万一断缴,医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定,还有的地方规定如果断缴超过2个月,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。 网友认为： 现在很多人离开北上广,都放弃
2025-09-22
关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 能够证明劳动关系的证据有物证，也就是上面说的工资条、工作证等，还可以是人证，找两个一起干活的工友证明也行。这是最好的结果，你们可以省很多事，但是劳动
2025-09-22
1赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。 网友认为： 出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不
2025-09-22
第一步：预挂失。可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点（设在街道社保所）进行书面预挂失。挂失后，社保卡将停止结算功能。需要提醒的是，如果在预挂失后又找回原卡，如不急需看病就医，则不需撤销挂失，预挂失10天后自然解挂，社保卡可恢复正常使用；如果急于看病就医，可到任意一个社保卡服务网点办理撤销挂失手续。 网友认为： 预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员
2025-09-22
工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。 不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。 网友认为： 申请工伤认定劳动仲裁，对方若是推诿不给赔钱可以申请强制执行。别人的资产不是只有表
2025-09-22
治疗工伤产生的治疗医药费报销（单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付）。住院治疗期间生活补助费。护理费。停工留薪期工资（俗称误工费）由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。工伤三级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。 网友认为： 如果是司法鉴定人身伤害类可能达不到伤残级别；倘若是工伤由劳动能力委员会鉴定劳动能力损失程度最低九级（晋级规则）、若都经手术做有内固定则为八级。 刚才又看了描述，你这不是工伤赔偿，是人身伤害侵权赔
2025-09-22
劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 网友认为： 工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。 发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内
2025-09-22
不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。累积买满养老保险15年后，男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。 网友认为： 挂靠单位划算，个人交社保和单位交社保交费比例不一样，个人交社保的话，其中的生育险、工伤险、
2025-09-22
