劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，没有营业执照可以申请工伤认定吗，该如何申请办理？ 网友咨询：没有劳动合同，老板没有营业执照能走工伤程序吗？能做工伤认定和等级鉴定吗？ 北京一法（天津）律师事务所陈静律师解答： 不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等
2025-06-17
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？ 网友咨询：公司与员工的劳动合同到期，公司不愿续签是否需要提前30天通知员工？员工是否可以要求代通知金呢？ 福建泓源律师事务所李皇城律师解答： 劳动合同到期用人单位不需要支付代通知金，但是劳动合同到期，公
2025-06-17
公司没有劳动合同和社保如何维权，正式劳动合同才有五险一金吗？
劳动者在用人单位工作，用人单位除了按时发放劳动者劳动报酬以外，还需要为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。用人单位需要与劳动者签订劳动合同，那么，公司没有劳动合同和社保如何维权，正式劳动合同才有五险一金吗？ 网友咨询：我在私企眼镜店工作7年多了，公司没和我签劳动合同也没给我交五险一金，我现在不想在这上班了，我要怎么维权，辞职后投诉可以吗？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可
2025-06-17
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，已经签订的劳动合同期限可以变更吗，怎么变更劳动合同期限？ 网友咨询：怎样变更劳动合同期限？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更要求一方应及时与对方沟通变更劳动合同的理由、内容、条件;而另一方要及时答复，不然
2025-06-17
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。那么，即将退休的下岗职工怎么补交医保，下岗工人补交医保有效吗？ 网友咨询：下岗工人怎么补交职工医保？原来厂里只交了社保，现在补交可以吗 江苏金平川律师事务所陈镇律师解答： 即将退休的下岗职工的医保补交： 一、未达年限者退休一次补足。 二、职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续
2025-06-17
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？ 网友咨询：劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗？ 山西德辩律师事务所郭冬冬律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，
2025-06-17
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，工伤保险待遇不足部分谁来承担，由劳动者补足还是单位补足？ 网友咨询：工伤死亡保险不足部分单位会赔偿吗，应该由单位给吗？ 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。
2025-06-17
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，加班只给调休不给加班费，在法律上是可以的吗？ 网友咨询：公司很赚钱，是浙江老板在上海开的公司，老板身价上亿，自己开的是保时捷190多万的高档越野车。 这公司按上海市最低的1120元底薪算加班费，10元一个小时，已经是最低的了，可就是这样，老板也不愿给加班费，说是调休调过来，把加班时间抵消，实在抵消不过来的就在每年年底一起算
2025-06-17
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗，单位要承担什么责任？ 网友咨询：员工在工作期间工作场所因饮酒死亡，单位应承担什么责任，怎么赔偿？赔偿多少？ 福建阿珠律师事务所李银煌律师解答： 依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒，而不是单位应酬需要，可以
2025-06-17
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？ 网友咨询：经济补偿金是否并入职工薪酬？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；非货币性福利及社会保险费用。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
2025-06-16
