单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗？单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗？
五险一金公司一般都会为员工争取到这个福利，五险就是常见的医疗养老失业等，对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么单位的五险一金是必须要缴纳吗？ 网友咨询： 五险一金是企业必须为员工缴纳的吗？ 法妞问答律师解答： 企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法妞问答律师补充： 我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报
2025-09-28
要详细说明仲裁为什么不管么？申请了没有？如果不予受理可以拿着不予受理通知书去法院起诉，诉讼费可以由败诉方承担。律师费可以试试申请法律援助，申请到就免费有律师帮你。 网友认为： 是不是去了劳动监察？申请仲裁不会让你写什么事情经过。当然浙江省外情况我也不是很清楚，有些县市甚至没有专门的劳动争议仲裁院。如果是去了监察，他们有执法权，但是遇到主张工资没有证据或者存在争议的话，监察是执行不了，要去劳动争议仲裁院或者人社局的仲裁科等，准备好申请书及证据一式三份，本身身份证明，单位工商登记信息。逾期不受理也
2025-09-27
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且如有理由也许按照劳合法第四十一条的程序执行,需要给n或者n
2025-09-27
网友认为： 刚从大学毕业 在一个公司实习，没有给我签劳动合同，压十五天工资，第一周周末加班，没有给我加班工资，询问人事，给的反馈是这是全公司一起加班，没有加班工资。然后最近一直要求我做工作外的工作，今天从早上六点过去上班到现在将近晚上八点都还没有下班，我昨天给老板提出辞职，他让我做完这一周再走。请问我这个情况可以申请劳动仲裁吗，我没有劳动合同和工资条这些证据，第一次发的工资条 他们让我们签了字就回收了，第二次直接发的邮箱工资条。 我在一个公司上了27天班，中间休息了4天，结果因为他们公司的问题
2025-09-27
伤残鉴定后一次性伤残补助金：公司为您购买了社保，那么伤残鉴定结束后可以获得社保基金为您支付的一次性伤残补助金，按照我国《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为七个月本人工资，九级伤残为九个月本人工资。至于这个本人工资怎么界定，看江苏的具体规定，有些省份是从工伤当月起向前12个月平均工资，有些省份则是按照今年的社保缴费基数计算。 网友认为： 好多费用不太清楚，或许需要什么样的资料能帮忙计算出具体赔偿金？前年度的个人月平均工资亦或是受伤细节及时间。 所以不知道惯用的口径，而且江苏省关于伤残就业补
2025-09-27
发生工伤后首先是住院治疗，在这个过程中可以同步去做工伤认定这个环节，工伤认定一般要求用人单位在事故发生后一个月内主动去当地劳动部门提交认定，如果用人单位没有履行响应义务，则工伤当事人也可以去申请认定，时效是工伤发生后一年内。 网友认为： 付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要
2025-09-27
1、认定：认定的工作由具体的认定部门来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。3、赔偿：⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。 网
2025-09-27
在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 网友认为： 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，不到6个月的部分算半个月工资，满6个月的算1个月工资。例如工作了2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。工资的标准是最后12个月的平均应发工资。 我工作了五个
2025-09-27
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 建议走正规的途径解决问题，不妨咨询一下当地民事方面的律师再看（也没什么成本，很多劳动关系的律师非常喜欢并且擅长处理这种
2025-09-27
当然有用。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 又根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 网友认为： 在中国为什么不普及劳动法，为什么不养成依法办事，依法治国安民的
2025-09-27
