我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是很清楚怎么处理。那么，农民工上班期间受伤,赔偿找谁要呢？ 法妞问答律师解答：先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。法妞问答律师补充：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤
2025-10-11
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在和用人单位出现了纠纷去劳动局仲裁后用人单位不执行怎么办？ 网友咨询：公司拖欠工资，仲裁结果下来了，但是公司还是没有按规定时间支付，请问强制执行之后我多久可以拿到钱？法妞问答律师解答：看法院执行进度，一般是会先冻结公司账户。这个时候正常运行的公司一般都会及时支付。仍拒不支付的，法院会强制执行。、裁决书生效后，就可以到人民法院申请强制执行；根据证据，没有证据是撤
2025-10-10
员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同？ 法妞问答律师解答：劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者
2025-10-10
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，每月工作时间为20.83天或每月工作时间166.64小时，每天延时加班不得超过1小时，每天最长加班不得超过3小时，每月最长加班时间不得超过36小时。 目前保安工作时间都是两班倒，每月休息四天，每天工作12小时，每月工作时间312小时（如大月31天工作时间324小时），超出国家规定工作时间145.36小时，比国家规定的每月加班时间上限36小时，超出109.36小时。 网友认为： 不过现在比较正规的物业公司相对保安服务公司要好点，一是工资按时发放，二是国家
2025-10-10
那个年代城乡差别太大，为了跳出农门，那是想尽办法。女孩子条件好的，人长得漂亮的，都想嫁到城里去。实际在城里找的也是那些残废人，和那些找对象不到的单身。所以、一个时代和一代人的命运切切相关。 总而言之，轮不到顶替的还在农村的其他兄弟姐妹有退休金吗？还是当初顶替的颐享天年了. 怎么吹牛B不打草稿！上海什么时候有砖窑厂？最差的上海水泥厂老三届退休现在也有4000元养老金。 咱俩道路不同，但结局相同。我家农村，父亲工人，当时姐姐很想接班，就问我是接班还是考大学，我当时学习还行而且有一股闯劲，就说接班是
2025-10-10
我想知道的是你说的是退休时拿的近5000元还是退休后逐年累加提高到现在的近5000元？如果当年退休时就已经近5000元了通过这几年逐年的调整累加，起码已经有六七千了。 我是83年参加工作下岗、失业都20多年了，至今社保也没钱交，今年55岁当一名保安，一个月发1500元工资，以后老了的生活都不敢想。 控制不了发表欲，多说几句。从现在看以前，人人都会总结得八，九不离十。而从现在看以后，你能看到0，001%么？所以，给人以可靠的预期，这才是最重要的。不然宿命论就会得到证实。 不管咋样，能赶上接班的那
2025-10-10
在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？ 网友咨询：用人单位非法使用童工应承担什么法律责任？法妞问答律师解答：一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济
2025-10-10
有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？ 网友咨询：公司强制加班，不按劳动法支付加班费，该怎么办。能不能立即解除？法妞问答律师解答：加班必须是劳动双方协商一致的情况下，用人单位没有权利强迫劳动者加班，劳动者不同意加班可以拒绝。另外，与用人单位协商无法解决的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法妞问答律师补充：根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需
2025-10-10
八十年代以前从农村顶父母亲职位上班的人，现在都混得怎么样了？
一是退休，二是下岗，三是等待退休！ 其次，看看网友们的此事的看法： 1 八O年我高中毕业，没复读，学木工，后来顶父亲职去了一家大型國企上班，先做过木工，钻机工，电工，钳工，班长，段长，干一行，爱一行，忠于职守，乐于奉献，2007年，提拨为公司生产调度主管，一直到现在。虽然一路走来不易，但我深信：人要一定的文化做支撑，做工作有担当，能吃苦，不计较得失，团结身边的人，遇事有主见，有伯乐提携，机会终会降临有准备的人。 2 我们都经历了那个年代，当时大家是多么羡慕能顶替工作的，男的能找个好媳妇，女的能
2025-10-10
在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？ 网友咨询：工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?法妞问答律师解答：由具有资质的 转包方承担工伤保险责任。 根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
2025-10-10
