公司不给员工发放工资条是否违法？公司发工资不给工资条怎么办？
工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额，可以分为纸质版和电子版，能够反映职工当月的工资明细。 网友咨询： 因为公司最近炒了一个员工，造成劳动纠纷，员工把公司告了，现在公司发工资不给工资条，而且罚款也不给单，莫名其妙被扣钱，这种情况该怎么办？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。 1.罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。
2025-07-04
自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下，依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下，在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的，当然也有特殊情况。那么，什么是自动离职，单位对自动离职的处理是怎样的？ 网友咨询：对于自动离职单位会怎么处理？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自
2025-07-04
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。那么，试用期辞退有代通知金吗，对代通知金有什么规定？ 网友咨询：公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工（先假定是公司非法解除劳动合同），要支付1个月工资的提前通知代通知金吗？ 江苏常州蒋林律师解答： 代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金，试用期辞退一般是没有代通知金的。存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动
2025-07-04
劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应签订劳动合同。劳动合同是一种契约，双方签订劳动合同后，就应该遵守相关的约定，履行劳动合同。那么，违约离职要赔偿单位损失吗，要赔偿哪些损失？ 网友咨询：违约离职是否需要赔偿，违约离职要赔偿哪些损失？ 山东全正律师事务所杜伟律师解答： 违约离职要赔偿单位损失。对生产、经营和工作造成的直接经济损失、用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用进行赔偿。 根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳
2025-07-04
即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。那么，试用期工资可以低于最低工资吗，试用期工资规定有哪些？ 网友咨询：试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 试用期的工资低于最低工资是不可以的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最
2025-07-04
炎热夏季夏季来袭，酷暑难耐。近日来，外卖小哥或者快递人员中暑的事情不断在新闻中报道，在引起人们热烈讨论的时候，高温补贴也逐渐获得人们的关注。那么，法律规定餐饮高温有没有高温费，不给员工高温费怎么办？ 网友咨询：哥哥是中型餐馆的厨师，由于夏天天气炎热，同事们都闹着要高温补贴，老板却说你们又不是室外作业，就拒绝发放高温补贴，请问餐饮高温有没有高温费呢？ 陕西萃泽律师事务所陈默律师解答： 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含
2025-07-04
大多数的高校都会安排应届毕业生在最后一年去社会上实习工作，这样一方面是积累了社会经验，另一方面也是可以做到理论与实践相结合。而这个时候应届毕业生因为还没有拿到毕业证，那么此时没毕业可以直接签劳动合同吗？ 网友咨询：未毕业大学生能否签订正式合同，能交五险一金吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该
2025-07-04
近几年，一些法律意识淡薄、缺乏社会责任感的单位，为了节约用工成本，尽量少交社会保险、公积金等费用，防止产生劳动纠纷，支付劳动补偿金等，纷纷选择外包的形式，以劳务承包公司为媒介，使用相对廉价的劳动力，在一定程度上侵害了劳动者的合法权益，那么，外包工属于劳动关系吗？ 网友咨询：劳务外包合同，员工与劳务公司是劳动关系还是劳务关系？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答： 按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规
2025-07-04
如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，当劳动者辞职以后，是需要支付劳动者竞业限制补偿金的，来补偿劳动者的损失。那么，竞业限制补偿金一般多少，补偿金必须按月支付吗？ 网友咨询：竞业限制补偿金一般多少，支付的方式是什么？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或
2025-07-04
现在一些农村地区的个体户雇佣未成年人劳动，这样可以节约一定的用工成本。而未成年人是弱势群体，受到特殊保护，我国法律规定企业不得使用童工干活，否则企业要承担法律责任。那么，个体户雇佣童工违法吗，会受到怎样的处罚？ 网友咨询：个体户雇佣童工判刑吗？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。 雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的
2025-07-04
