劳动者通过付出个人劳动来获取相应的报酬，在与用人单位协商的过程中，处于较为弱势的地位。为了保障劳动者的权益。劳动者的劳动报酬不能让用人单位制定工资发放标准。因此，各省根据事情行情制定了最低工资标准。劳动法是怎样规定最低工资标准的？ 网友咨询： 我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金 但是我看到上海市劳动法规定的最低保底工资是840 我想问问大家 我们这样的奖金是否算在保底工资上 厂方是不是没按劳动法规定发放底薪
2025-09-26
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 网友认为： 说起社保，公司如果不按实际工资而是按当地最低社保缴费基数的话算不算违反规定呢？我现在扣税都是扣社保的好几倍了。 请问王某伪造假学历，公司与其签立了三年的劳动合同，半年后公司发现王某伪造学历，提出劳动合同无效，应该付给他高薪规定的半年工资吗，书上说公司
2025-09-24
一种是固定期限劳动合同，指有明确的劳动合同期限，起始日和终止日均在合同中明确写明。一种是无固定期限劳动合同。如果不考虑其他条款，对劳动者来说差别不大；两者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限，一般第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时，用人单位是否有终止劳动合同的权利，到期时是否适用《劳动合同法》第十四条第三款的意见，各地高级人民法院意见差太多。 网友认为： 我是事业单位，三个月实习，一年的试用，实习期结束
2025-09-24
1、你要证明雇佣关系的话，仲裁是不会受理的哈。因为，仲裁只受理劳动关系中的争议案件，劳动关系和雇佣关系是两个完全不同的概念，如果你说是雇佣关系，那你只能去法院了。 2、你说的有部分考勤记录、工资卡流水账单以及微信聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。 网友认为： 我是四月入职到现在，每个月都延迟近10日发工资，而且没有签合同，社保也推辞说本月补交转正到现在的社保金，关于转正只有一封转正申请邮件，现在想举报公司再离职。 我现在工作十个月了公
2025-09-24
裁员，属于被动离职，根据劳动法要求，企业裁员，或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。 试用期，被动离职，需要企业举出员工不能胜任岗位的证据，比如工作日志、绩效考核成绩等等，如果没有相关证据直接被动离职，个人搜集证据要求劳动仲裁； 网友认为： 不仅是应届生，入职一年的都直裁了，现在还针对那多补偿的几天工资斤斤计较。同志们，一起来维权吧！有录音有证据的都搜集起来一起去仲裁维权。 年轻人抓紧时间找下家吧，不要把时间和精力浪费在上家公司，就算仲裁赢了也拿不到几个钱。 公司处处下套，不签主动离职，
2025-09-24
法律没有明文禁止，但是从理性上来说还是不建议同单位讨论薪资问题的。如果觉着自己的薪资与自己的能力不符，完全可以先考察自己所从事职业在市场上的整体价位，然后有一个合理的心理预期之后，跟人事部门沟通争取，实在不行心理又过不去就只能骑驴找马，尽快安排自己的下一家公司了。一方面是自己的市场价值，一方面的公司的支付情况，另一方面是自身的定位取舍，决定了自己的薪资情况。 网友认为： 但是不建议讨论，为啥呢。因为一旦你发现工资不同，低的那一方肯定上班就会越来越不积极，或者还要去找人事闹一闹。而工资这个事情，
2025-09-24
你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 你们签合同的时候都不让你们看条款，你们都敢签，劳动者手里没有劳动合同，用人单位已经违法了，可以去告要求补偿，但是多少就不敢确定了，如果
2025-09-24
裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。如果企业不支付补偿，只是让你离开，你可以依法维权，申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金，因为经济赔偿和代通知金是不可兼得的。 网友认为： 不差钱的买个人情，有生存压力的还是要争取的，因为毕竟我还要找工作，每天都
2025-09-24
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法实施条例》用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 网友认为： 双方发生劳动争议后，一年内，提起劳动仲裁。劳动争议仲裁期限为两个月
2025-09-24
并没有违约，根据劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。我入职一年来并没有给我办理医保和社保等。 网友认为： 我记得是有一个服务期条款的。即培训可以有服务期限制，未满服务期要退还培训费用，并承担造成的损失。但是公司在合同中写明离职按5倍工资赔偿培训费，是否属于格式条款中的强势地位一方加重相对方的义务。 可能是，因为培训费不是随便瞎编的，要有证明公司确实出了一笔钱来
2025-09-24
