上半年退休和下半年退休，拿到的养老金是不一样，不过时间间隔不大，具体拿到的养老金也不会相差太大，下面由金十君来仔细说说，顺带告诉大家关于养老金的一些知识。想知道到手的养老金是否会有差别，了解养老保险如何交以及养老金的计算公式是很有必要的。 网友认为： 肯定是不一样的。依法享受基本养老金条件是:要达到法定退休年龄同时，社保缴费年限要达到最低的满15年。上半年办理退休与下半年办理退休，社保缴费年限就明显不同，缴费年限不同，计算个人账户养老金就有差别。可知，养老保险缴费年限是以整月为计算单位，工龄则
2025-09-21
一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新建立劳动合同，劳动者在该用人单位工作满10年(没有“连续工作满10年”的限制，只要“累计满10年”即可)，且距法定退休年龄不足10年的。四是用人单位和劳动合同者连续订立两次固定期限合同(第三次订立时，劳动者可以提出要求订立无固定期限合同)。五是用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 网友认为： 这样的啊，那你提交书面材料要求补签无固定合同
2025-09-20
值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇. 网友认为： 劳动法明确规定，用人单位如
2025-09-20
尤其是在基层学校，在寄宿制高中，课时安排非常多，除了节假日就连寒暑假也经常被占用。因为高中升学压力很大，没有良好的本一升学率，就吸引不了优质的生源。因此很多学校在管理方面抓得非常紧，尤其是时间安排上非常紧凑。老师们也已经习以为常，把这些当成了自己的分内之事了。 网友认为： 希望那些对老师有那点心里不平衡的男男女女，到实地去考察一下，文中介绍的是否实事求是，希望不要戴着有色眼睛看老师，因为没有充满正能量的教师队伍，我们的未来就不会精彩。 我从教三十七年，当了三十多年的班主任，我们这里所有学校都是
2025-09-20
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定，同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。 网友认为：员工如果因为旷工，给用人单位造成损失是要赔偿的。“旷一罚三”属于单位制度，目的是为让员工好就
2025-09-20
首先，用人单位终止劳动合同有两种情况。一是本人由于相关原因而主动离职，二是由于本人在职期间工作不顺利，企业建议你离职。当然，不管是哪种情况，在离职之时，企业都应该出具劳动合同终止证明。不然会影响到本人后续的工作。如果15天之内没有出具证明，本人可以通过相关部门走法律渠道，以求获得证明及自己在这段时间的损失。 网友认为： 为何非要这个证明啊？你说劳动仲裁过期，按照这个说法推算，这应该是一年前的事情了。事情过去一年了，还要这个有啥用？一般这个是用来找工作的，其他的我想不出来还有啥用。单位不出证明，
2025-09-20
300天的产假，一定是有人欢喜有人愁。还有一部分女性是喜忧参半的，喜的和第一种情况一样，忧的是这样做会让女性就业空间越来越小，大多数的企业在用人的时候会更多地考虑女性生育问题。 网友认为： 第一，大部分女性还是很开心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的时间全力照顾宝宝和身体恢复。 如果延长300天，我想很多企业只能招收男性职工，我是女的，也是公司老板，一旦这样实行，怕是会影响很多女性就业。除非国家来贴补企业的用工成本，否则现在的中小企业真的承受不住。 我现在孕8月加，在这个公司工作了四
2025-09-20
找当地的建委清欠办，他们会在中间调解，如果双方不能调解或协商不成的话，可以收集好相关证据材料起诉至法院。还要准备追索工程款的诉讼证据，在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己的主张：1、招标公告、投标书、中标通知书组成的招投标文件。2、施工合同及附件、补充合同如备忘录、修正条款及合同。3、工程签证文件。4、工程施工计划或方案、工程图纸、技术规范、工程进度计划及记载工程施工状况的监理日记等项目现场文件、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告。
2025-09-20
劳动法对这方面有明确的规定，法定假日加班的企业必须得对加班的劳动者按平时日工资的三倍给予补偿，也可能企业因为这样那样原因不付给你这么多工资，但是你要据理力争打官司的话，劳动法的明文规定给你坚实法律的支持。 网友认为： 是啊，在这个世界中往往是现实击碎理想，权利高过法律。但是如果你不考虑其他因素据理力争的话，法律还是给你个理论依据的。 一般打工者哪有金钱时间和老板去打官司？这个法多数人都知道！可是又能怎样呢！国家现在要想办法落实，还有五险一金也是这样，根本落实不到实处。 这对服务行业来说还是无法
2025-09-20
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。 网友认为： “交社保
2025-09-20
