网友表示： 就应该实行工玲工资，工作时间长就多拿，工作时间短就少拿。你是局长，是厂长在任时已经多拿了。工人工作时本来比他们已经少拿了。退休后应该一事同仁。都是三十年工玲就都拿三千元。 因为你的退休金不止跟这些有关，还跟你每个月交的养老保险钱数有关，人家一个月交几百和你一个月交几十，能一样吗。 烧锅炉是技术性强的技术工种，有专门的考核证书，比一般的包装工等要求高得多，不同级别的证书能够烧的锅炉是不同的，拿他说事有点多余了，企业也有锅炉工。有意见说事，举例要恰当。 41年和36年工龄其他条件一样时
2025-10-12
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?被裁员后又会有什么赔偿呢？ 网友咨询：公司现在要裁员了，把我们裁掉的员工不知怎么赔？赔偿我多少？法妞问答律师解答：公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的
2025-10-11
1、看地域，一线城市的教师工资肯定比二三线城市的高，贫困乡村的教师有补助，工资也相对比较高。这个工资差距有点大，两三千到上万。 2、我市水平（三线城市），新教师入职，每月大概3000左右。我15年教龄，每月4500。现在国家规定不能校外开班，老师不能赚外快，每个月固定拿一份工资。 3、高级职称、教龄20年以上，一个月7000元。如果没有考职称或者没有当班主任，普通任课老师，一个月3000-4000元。 网友表示： 很多行业透明的工资并不高，但福利好，隐性收入灰色收入却比工资高很多，这就形成了表
2025-10-11
相关咨询：用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？ 想拿失业保险金，那还不简单？首先你需要搞清楚符合什么条件才能拿到失业保险金。根据规定，非因劳动者本人原因，导致劳动者失业的，才会享受失业保险金。那也就是说，得是单位给你解除合同，而且，不是因为你不想干了，是因为单位不让你干或是其他。 知道了条件，对策也就有了。最直接的办法是，你去跟单位商量，就说你请假，如果不继续准假，那就让他解除合同。如果商量不通，那就直接不去上班好了，最后单位肯定会以旷工为由解除合同的。以上方法都可以拿到失业金。 根据实施《
2025-10-11
在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？ 网友咨询：您好，我在一家小工厂上班，现在不干了，老板欠我一个月的工资不给怎么办？法妞问答律师解答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
2025-10-11
因为编制限制，很多基层公安局或者派出所存在人员严重不足情况！而正式干警现在都是公务员，实行逢进必考原则，所以在无法招录正式干警的情况下。就拿我曾经待过的乡镇，一个5万多人的乡镇只有正式干警4个，其中还包括派出所长。去掉派出所长，每个正式干警分管一个警务区，大约接近2万人！而每个正式干警一般有2到3个辅警配合执行任务！基层派出所虽然没有特别大的任务，但是事情特别多和琐碎，邻里纠纷、婆媳矛盾、禁毒、禁烧等派出所都有任务！因为工作关系特殊，这些人没有节假日，都是连续上班四天，然后休息两天，晚上还要值
2025-10-11
企业未给缴纳社会保险怎么办？企业未给缴纳社会保险应该如何补偿？
很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。企业未给缴纳社会保险怎么办？ 网友咨询：解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？法妞问答律师解答：根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
2025-10-11
企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁担责？ 网友咨询：我在公司开叉车，我没有叉车证，公司领导让开的，撞到别人车了，怎么办，我用赔偿吗法妞问答律师解答：你没有证件厂方就不该让你开叉车，你们都是和厂方是劳动雇佣关系，这属于工伤事故，要厂方承担责的；劳动安全事故认定中还有一种是人的因素，你没有证件，属于不安全操作，属于主观错误，也要承担责任。厂方是事故主要负责人，你是直接责任人，具体要仲裁机构认定。法妞问答律师补充：特种作业无证上岗
2025-10-11
不知道为什么辅警这个职业在国人眼里就好像不怎么被尊重，从很多次我们在微信朋友圈里面就可以看到，辅警日常在巡逻查车查人，大部分群众都是以一种不予理睬的态度，称“辅警没有执法权”，严重一点的甚至就打起来了。 名义上讲辅警没有执法权这个是没错，执法的时候需要一个民警带队才能执法。但是因为民警和辅警的人员比例远远不成正比，所以很多时候一些工作还是需要辅警去完成。 网友表示： 主要是工资太低，沒有父母给你们撑起，那点工资十天就耍完，辅警百分之九十是啃老族。 既然辅警不可缺少，又是统一的警服，就该赋予他们
2025-10-11
日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。因此，准确界定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。那么工伤企业应如何补偿？工伤的认定范围是什么？ 网友咨询： 请问企业员工发生工伤，企业应承担哪些责任与赔偿? 辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答： 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2025-10-11
