没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是指法律规定的劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助。其中主要有下列几种情形：
（一）解除劳动合同经济补偿金情形
1、企业向劳动者提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的。
2、员工因《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，即时解除劳动合同的。
3、企业因《劳动合同法》第四十条中规定的员工非过错的原因，单方面解除劳动合同的。
4、企业具备法定条件，需要裁员的。
（二）终止劳动合同经济补偿金
1、有固定期限合同期满而终止合同的，除企业维持或提高劳动合同续订条件但劳动者不愿意续订之外的情形的。
2、企业被依法宣布破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。
3、用工之日起超过1个月不满1年，企业因员工拒签合同而终止事实劳动关系的
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